АО "ГРУППА "ИЛИМ"

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Государственным казенным учреждением Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» при осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора филиал Акционерного общества "Группа "Илим" в г. Коряжме установлено следующее. 29 декабря 2017 года произведена уведомительная регистрация коллективного договора Филиала сроком действия с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года. Соглашением № 15 предлагается ввести в действие изменения и дополнения, а также изменения в приложение № 5 к коллективному договору, начиная соответственно с 8 октября 2019 года и с 1 января 2020 года. Таким образом, соглашение № 15 от 14 октября 2019 года распространяет действие изменений и дополнений фактически на более раннюю дату. При этом отсутствует обоснование для распространения всего соглашения на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года, т. е. с даты начала действия коллективного договора. Таким образом, коллективный договор содержит неопределенность в дате начала действия предлагаемых изменений. С учетом изложенного предлагаем дополнительно проанализировать содержание коллективного договора на предмет соответствия требованиям законодательства Российской Федерации и внести соответствующие изменения. Коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Уведомительная регистрация осуществляется с целью выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.