ООО "СТК"СЕВЕРГРАД"

- Личная карточка по форме Т-2 на руководителя заполненная надлежащим образом, паспортные данные руководителя (дата, место рождения, серия, номер паспорта, дата выдачи паспорта, наименование органа, выдавшего паспорт, адрес регистрации и фактического проживания, контактный номер телефона), копию устава; - Поименный список работников (ФИО, должность, дата приема на работу); - Штатное расписание; - Трудовые договоры с работниками (дополнительные соглашения к трудовым договорам); - Договоры гражданско-правового характера; - Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении работников (на уволенных работников в июне 2021 года); - Документы, подтверждающие направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни беременных женщин и лиц с семейными обязанностями с их письменного согласия; - на механика Зелянина А.С.: приказ о приеме, трудовой договор, приказ об увольнении, должностную инструкцию на механика, табель учета рабочего времени за июнь 2021 года, удостоверение о прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда, документы, подтверждающие прохождение обязательного медицинского осмотра (обследования), справку, подтверждающую прохождение психиатрического освидетельствования; - Документы по выплате заработной платы за 2021 год (расчётные листки, лицевые счета, платёжные ведомости, в случае перечисления денежных средств на счета, открытые в кредитной организации – платёжные поручения с реестрами) (на уволенных работников в июне 2021 года); - Записка-расчет на уволенных сотрудников в период с 01.06.2021 г. по настоящий момент; - Документы, подтверждающие ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными акты, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии); - Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета работникам в период с 01.06.2021 г. по настоящий момент; - Табеля учета рабочего времени в период с 01.01.2021 г. по настоящий момент (на уволенных работников в июне 2021 года); - Графики сменности в период с 01.01.2021 г. по настоящий момент (на уволенных работников в июне 2021 года); - Подтверждения ознакомления работников с графиками сменности; - Положение об индексации заработной платы; - Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; - Журналы регистрации вводного инструктажа, первичного инструктажа, повторного инструктажа, внепланового инструктажа, целевого инструктажа; - Приказы (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик); - Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов (оформленных комиссией работодателя или обучающей аккредитованной в соответствующем порядке обучающей организацией); - Локальный нормативный акт, утверждающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); - Сертификаты или декларации соответствия на СИЗ, а также наличие санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ; - Документы, подтверждающие информирование работников о полагающихся им СИЗ; личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме; - Документы, подтверждающие обеспечение проведения инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организации тренировки по их применению. - Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом руководителя, Политика в области охраны труда; - Документы по проведению специальной оценки условий труда (договор, приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, карты специальной оценки условий труда, отчет о проведении специальной оценки условий труда, сводная ведомость, мероприятия и т.д.); - Сведения об имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед работниками (Ф.И.О., сумма задолженности, за какой период задолженность, дата последней выдачи заработной платы работникам, общая сумма задолженности перед работниками); - В случае представления не всех указанных выше документов, представить письменные пояснения работодателя по причине непредставления, отсутствия запрашиваемых документов.