ООО "УК СОЛОМБАЛЬСКИЙ ОКРУГ"

В соответствии со ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеСогласно приказу о прекращении трудового договора с работником увольнение 04К0000002 от 27042020 г Киселёв ВВ уволен с должности мастер 27042020 г по п 5 ч 1 ст 81 ТК РФРаботодателем представлены документы подтверждающие выплату работнику Киселёву ВВ полного окончательного расчета только 22072020 г что является нарушение статьи 140 ТК РФСтатьёй 236 ТК РФ установлено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммУстановлено что компенсация в соответствии со ст 236 ТК РФ с работником Киселёвым ВВ не произведена Дата совершения правонарушения 27042020 гМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «УК Соломбальский округ» 163045 Архангельская обл г Архангельск ул Гагарина д 14 2В соответствии с п 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ 290н от 01062009 г и Приложения к ним работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиСроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к ПравиламВ ходе проведения проверки были запрошены документы подтверждающие выдачу СИЗ работникам Киселёву ВВ Ковач МИ Панева НП согласно типовых норм Документы представлены не былиВ нарушение п 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиДата совершения правонарушения 12042021 г дата выявления правонарушенияМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «УК Соломбальский округ» 163045 Архангельская обл г Архангельск ул Гагарина д 14 3В соответствии с п 11 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотровЧастью 1 ст 213 ТК РФ предусмотрено что работники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотрыСогласно ч 4 ст 213 ТК РФ вредные и или опасные производственные факторы и работы при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиПриказом Минздравсоцразвития России от 12042011 302н утвержден Перечень работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями трудаПунктом 6 выше указанного Порядка предусмотрено что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателяПунктом 7 п 8 выше указанного Порядка предусмотрено что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр далее направление выданного лицу поступающему на работу работодателем Направление выдается лицу поступающему на работу работнику под росписьСогласно п 12 по окончании прохождения лицом поступающим на работу предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного периодического медицинского осмотраВ соответствии с п 15 выше указанного Порядка частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и или опасных производственных факторов воздействующих на работника или видами выполняемых работПунктом 16 выше указанного Порядка предусмотрено что периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки указанные в Перечне факторов и Перечне работИсходя из абз 4 ч 1 ст 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВредные и или опасные производственные факторы и работы при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами утверждаемыми в порядке установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти часть 4 ст 213 ТК РФВ силу ст 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры другие обязательные медосмотры а также внеочередные по направлению работодателя в случаях предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законамиВ свою очередь работодатель обязан согласно ст 212 ТК РФ не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказанийВ ходе проведения проверки были запрошены документы подтверждающие направление и прохождение на предварительные и периодические медицинские осмотры работников Киселёва ВВ Ковач МИ Панева НП Документы представлены не былиВ нарушение ст 76 ТК РФ ст 212 ТК РФ ст 213 ТК РФ работники Киселёв ВВ Ковач МИ Панев НП были допущены без прохождения предварительных и периодических медицинских осмотры работниковВ силу ч 3 ст 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиеныСогласно ч 2 ст 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей Российская Федерация социальное государство политика которого направлена на охрану труда и здоровья людей ст 7 20 37 Конституции РФ Законодательство о труде направлено на охрану труда и здоровья людейДата совершения правонарушения 12042021 г дата выявления правонарушенияМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «УК Соломбальский округ» 163045 Архангельская обл г Архангельск ул Гагарина д 14 4Согласно абз 12 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийИсходя из абзаца 4 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииЧастью 6 ст 213 ТК РФ установлено что работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиПостановлением Правительства РФ от 23092002 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности далее ПравилаПунктом 1 указанных Правил установлено что они определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» далее именуется Перечень медицинских психиатрических противопоказанийВ силу п 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных ПеречнемСогласно п 4 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией создаваемой органом управления здравоохранениемВ соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности Постановление Правительства РФ от 28041993г 377 О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» все работники при поступлении на работу и далее один раз в 5 летРаботник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем п 6 ПравилПунктом 9 Правил предусмотрено что комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствованиеРешение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работникуИз представленных документов установлено что работник Ковач МИ трудоустроился в ООО «УК Соломбальский округ» 11012021 г Документов подтверждающих прохождение психиатрического освидетельствования работника Ковач МИ при трудоустройстве не представлено В нарушение ст 212 ТК РФ Постановление Правительства РФ от 28041993г 377 О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» психиатрических освидетельствований работников ООО «УК Соломбальский округ» Ковач МИ на психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве а также на протяжении всего периода работыВ нарушение ст 76 ТК РФ работники Ковач МИ был допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствованияДата совершения правонарушения 11012021 г 19012021 г 27012021 г 04022021 г 12022021 г 18022021 г 26022021 г и в другие дни допуска к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствованияМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «УК Соломбальский округ» 163045 Архангельская обл г Архангельск ул Гагарина д 14