ТСЖ "ТЫКО-ВЫЛКО, 11"

1В соответствии со ст 56 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателяСторонами трудового договора являются работодатель и работникСогласно ст 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПриказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряженияПри приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договоромСтатьей 67 ТК РФ установлено что трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяСогласно ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям профессиям специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений то наименование этих должностей профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям указанным в квалификационных справочниках утверждаемых в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации или соответствующим положениям профессиональных стандартов дата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы условия труда на рабочем месте условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами другие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового праваВ нарушение вышеуказанных норм между ТСЖ «Тыко Вылко 11» и работниками Бойко НА Ильюком ВА Кравец ВБАгафоновым СВ Авксентьевым ФЮ Коптяковой НВ Ларионовой АВ Телицыным ЕА Большуновым НН Вишняковой ЕР Соловьевой ТН Ларионовой ВН Зориной АН Епифановской ВН Лаврешкиной ЮН Голенищевым ДН Поповым ПС Большуновым АН Авксентьевой ИА Евич ГП Григорьевым АА не заключены трудовые договора Дата совершения правонарушения 25022021 дата составления актаМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ТСЖ «ТыкоВылко 11» 163045 Архангельская область город Архангельск улица Тыко Вылки 11 кв 1842В соответствии с ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ соответствии с п 1 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ ТСЖ «ТыкоВылко 11» не установлены сроки выплаты заработной платы Согласно предоставленным платёжным поручением заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц в нарушении ст 136 ТК РФВ соответствии с расчетными листками работникам ТСЖ «ТыкоВылко 11» заработная плата в период августа 2020 года по декабрь 2020 года выплачивалась один раз в месяц данное нарушение подтверждается предоставленными документами по выплате заработной платы за период с августа 2020 г по декабрь 2020 г в нарушение ч 6 ч 2 ст 22 ТК РФ ст 136 ТК РФКроме того в соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяКомпенсация в порядке ст 236 ТК РФ работникам ТСЖ «ТыкоВылко 11» не произведенаДата совершения правонарушения 05082020 г 04092020 г 05102020 г 02112020 г 03122020г 30122020 гМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ТСЖ «ТыкоВылко 11» 163045 Архангельская область город Архангельск улица Тыко Вылки 11 кв 1843В ТСЖ «ТыкоВылко 11» не утвержден локальный акт устанавливающий сроки выплаты заработной платы не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы Статьей 189 ТК РФ определено что дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договоромРаботодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором создавать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины трудаТрудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядкаПравила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателяВ ТСЖ «Тыко Вылко 11» отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка в нарушение ст 189 ТК РФДата совершения правонарушения 25022021 дата составления актаМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ТСЖ «ТыкоВылко 11» 163045 Архангельская область город Архангельск улица Тыко Вылки 11 кв 1844 В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда применение систем нормирования труда определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договоромСогласно ст 160 ТК РФ нормы труда нормы выработки времени нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники технологии организации производства и трудаНормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники технологии и проведения организационных либо иных мероприятий обеспечивающих рост производительности труда а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудованияВ ТСЖ «Тыко Вылко 11» отсутствует положение о нормировании труда в нарушение ст 159 160 ТК РФДата совершения правонарушения 25022021 дата составления актаМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ТСЖ «ТыкоВылко 11» 163045 Архангельская область город Архангельск улица Тыко Вылки 11 кв 1845В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровпредоставлять работникам работу обусловленную трудовым договоромобеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаобеспечивать работников оборудованием инструментами технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностейобеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценностивыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамивести коллективные переговоры а также заключать коллективный договор в порядке установленном настоящим Кодексомпредоставлять представителям работников полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнениемзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюсвоевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности уплачивать штрафы наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праварассматривать представления соответствующих профсоюзных органов иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителямсоздавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договором формахобеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностейосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законамивозмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерацииисполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорамиУстановлено что в ТСЖ «Тыко Вылко 11» работников не знакомят под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами положение о порядке компенсации работникам расходов по оплате проезда и провоза багажа к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно что является нарушением п 9 ч 2 ст 22 ТК РФДата совершения правонарушения 25022021 дата составления актаМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ТСЖ «ТыкоВылко 11» 163045 Архангельская область город Архангельск улица Тыко Вылки 11 кв 1845Согласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаВ ходе проведения проверки установлено что в ТСЖ «Тыко Вылко 11» утвержден график отпусков от 15 января 2020 года однако подписи работников свидетельствующих об ознакомлении с графиками отпусков отсутствуют 6В силу ст 325 ТК РФ федеральные государственные органы государственные внебюджетные фонды Российской Федерации федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси в том числе личным стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу жене несовершеннолетним детям фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц работающих в федеральных государственных органах государственных внебюджетных фондах Российской Федерации федеральных государственных учреждениях и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации В соответствии со ст 8 ТК РФ работодатели за исключением работодателей физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями принимают локальные нормативные акты содержащие нормы трудового права далее локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективными договорами соглашениями Нормы локальных нормативных актов ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а также локальные нормативные акты принятые без соблюдения установленного статьей 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников не подлежат применению В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права коллективный договор соглашенияВ ТСЖ «Тыко Вылко 11» утверждено и функционирует Положение о порядке компенсации работникам расходов по оплате проезда и провоза багажа к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно от 02022020 года Согласно п 31 и п 4 указанного положения компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно работнику ТСЖ «ТыкоВылко11» производится в размере фактических расходов подтвержденных производственными документами но не выше стоимости проезда и не более пяти тысяч рублей Компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно работника ТСЖ «ТыкоВылко11» Вишняковой ЕР по заявлению произведена не была Кроме того в соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяКомпенсация в порядке ст 236 ТК РФ работнику ТСЖ «ТыкоВылко 11» Вишняковой ЕР не произведенаМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ТСЖ «ТыкоВылко 11» 163045 Архангельская область город Архангельск улица Тыко Вылки 11 кв 184