ООО "СК" СЕВЕРНЫЙ РЕГИОН"

В соответствии с абз 6 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями подлежащими включению в трудовой договор являются в том числе компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем местеВ соответствии со ст 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда когда работник принимается на работу в таких условияхЕсли при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст 57 ТК РФ то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договора ч 3 ст 57 Трудового кодекса Российской ФедерацииКак следует из содержания трудового договора от 15102019 года сборщика КМС 35 разряда Колийчука ДС компенсация за работу с вредными и или опасными условиями труда не определена в части установления оплаты труда в повышенном размере в нарушение ст 22 ТК РФ ст 57 ТК РФ Как следует из содержания трудового договора от 14092020 года сборщика КМС 35 разряда Вахнева АМ компенсация за работу с вредными и или опасными условиями труда не определена в части установления оплаты труда в повышенном размере в нарушение ст 22 ТК РФ ст 57 ТК РФКак следует из содержания трудового договора от 27112020 года сборщика КМС 35 разряда Бадогина АВ компенсация за работу с вредными и или опасными условиями труда не определена в части установления оплаты труда в повышенном размере в нарушение ст 22 ТК РФ ст 57 ТК РФСогласно ч 3 ст 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо условия эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договораВ трудовом договоре от 15102019 г заключенном с Колийчуком АМ сборщиком КМС 35 разряда не было включено следующее обязательное условие условия труда на рабочем месте В нарушение статьи 22 ТК РФ статьи 57 ТК РФВ трудовом договоре от 14092020 г заключенном с Вахневым АМ сборщиком КМС 35 разряда не было включено следующее обязательное условие условия труда на рабочем месте В нарушение статьи 22 ТК РФ статьи 57 ТК РФВ трудовом договоре от 27112020 г заключенном с Бадогиным АВ сборщиком КМС 35 разряда не было включено следующее обязательное условие условия труда на рабочем месте В нарушение статьи 22 ТК РФ статьи 57 ТК РФДата совершения правонарушения 15102019 г 14092020 г 27112020гМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «СК «Северный Регион» 164500 Архангельская область город Северодвинск проспект Труда 15 1Работнику ООО «СК «Северный Регион» Шилыковскому ИБ сборщику КМС своевременно не выдается костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла краги сварщика каска защитная термостойкая перчатки с полимерным покрытием перчатки трикотажные с точечным покрытием куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющем подкладе ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла или сапоги кожаные Работнику ООО «СК «Северный Регион» Шилыковскому ИБ сборщику КМС костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла краги сварщика каска защитная термостойкая перчатки с полимерным покрытием перчатки трикотажные с точечным покрытием куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющем подкладе ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла или сапоги кожаные были выданы 06072020 года В период с 29062020 г по 30062020 г средства индивидуальной защиты Шилыковскому ИБ не выдавалась Таким образом работодателем нарушаются сроки выдачи СИЗ Данное нарушение подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ Нарушены ст 211 212 221 ТК РФ п 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития 290н от 01062009 гВ силу ст 212 Трудового кодекса РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемНарушены ст 211 212 221 ТК РФ типовые нормы выдачи СИЗ введенные приказом генерального директора 198а от 11032011 г п 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития 290н от 01062009 гВ соответствии с п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламРаботодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационноаналитических баз данных Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ на котором имеется личная подпись работникаДопускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работникаРаботодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции не требующих проведения дополнительного инструктажа посредством автоматизированных систем выдачи вендингового оборудования При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗТаким образом личная карточка выдачи СИЗ является единственным документом установленным на законодательном уровне в соответствии с которым можно установить о своевременности выдачи СИЗ Дата совершения правонарушения 29062020 г 30062020 гМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «СК «Северный Регион» 164500 Архангельская область город Северодвинск проспект Труда 15 1