Проверка № 291800550149 от 13 июля 2018 года

МКУ "УГХ Г. НАРЬЯН-МАРА"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

13 июля 2018 года — 9 августа 2018 года

Проверка проводится в отношении

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Цель проверки

"соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;"

Правовое основание проведения проверки

Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения гражданина в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО

Объекты и итоги проверки

Адрес

166000, АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ НЕНЕЦКИЙ, ГОРОД НАРЬЯН-МАР, УЛИЦА РАБОЧАЯ, 14, Б

Дата составления акта о проведении проверки

1 августа 2018 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

"В нарушение ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при применении дисциплинарного наказания к главному инженеру Савальскому А. А. в виде увольнения работодателем МКУ ""УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"" не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Приказ № 94-лс от 04.04.2018 г.об увольнении главного инженера МКУ ""УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"" Савальского А. А. был признан незаконным и отменен решением по делу № 2-514/2018 от 21 мая 2018 Нарьян-Марским городским судом Ненецкого автономного округа. Дата совершения правонарушения 04.04.2018 г." "В нарушение ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в уведомлении № 133-п от 24.07.2017 главному инженеру МКУ ""УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"" Савальскому А. А. не было обосновано изменение определенных сторонами условии трудового договора изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), как следствие при отказе от предложенных работодателем условий было произведено незаконное увольнение главного инженера МКУ ""УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"" Савальского А. А. по основания п.7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. Приказ № 306-лс от 09.10.2017 г. Приказ № 306-лс от 09.10.2017 г.об увольнении главного инженера МКУ ""УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"" Савальского А. А. был признан незаконным и отменен решением по делу № 2-1047/2017 от 14 декабря 2017 Нарьян-Марским городским судом Ненецкого автономного округа. Дата совершения правонарушения 09.10.2018 г."

Сведения о выданных предписаниях

1. 29/12-3363-18-И

В срок до 31 августа 2018 года

"В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при применении дисциплинарного наказания к работникам МКУ ""УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"" в виде увольнения работодателем учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе при применении дисциплинарного наказания к главному инженеру МКУ ""УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"" Савальскому А. А. " В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в уведомлении № 133-п от 24.07.2017 в уведомлениях о изменении определенных сторонами условии трудового договора выдаваемых работникам МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА" обосновывать изменение определенных сторонами условии трудового договора изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ