АО "НМСР"

1. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.6.7 Коллективного договора ОАО Нарьян-Марсейсморазведка заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода на счета в банках за его первую половину- не позже 30-го числа текущего месяца, за его вторую половину не позже 15 числа следующего месяца. В нарушение указанных норм, в Обществе допускаются задержки выплаты заработной платы. Так, по состоянию на 01.02.2017г. образовалась задолженность по заработной плате перед 304 работниками в размере 1804 495, 77 руб. за I половину января 2017г. Данная задолженность погашена полностью 03.02.2017г.Заработная плата за декабрь 2016г. также была выплачена работникам Бугрову М.Б., Гуща М.Н., Куприянову П.Н., Мизеву Н.В., Ненянг Г.Н., Охотникову Г.В., Шмалько В.Д. и др. с нарушением сроков, а именно 18.01.2017г., согласно платежному поручению №242664 от 16.01.2017г.В отношении работника Колосовой Н.Г. в январе 2016г., феврале 2016г., марте 2016г., апреле 2016г. допускались задержки выплаты заработной платы.Так, заработная плата за январь 2016 выплачена Колосовой Н.Г. 01.03.2016г., согласно платежному поручению №199081 от 26.02.2016г., заработная плата за I половину февраля 2016г. выплачена 11.03.2016г. платежное поручение 471 от 11.03.2016г., заработная плата за II половину февраля 2016г. вы...

В ходе проверки установлено, что согласно заявлению Шмалько В.Д. от 30.09.2016г. ему предоставлен отпуск без содержания с 01.10.2016г. по 31.10.2016г. Рабочие дни в ноябре 2016г., согласно приказу №14-к от 27.02.2017г., определены, как простой по вине работодателя. Однако, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, оплата за простой в сумме 54102, 98 руб. произведена Шмалько В.Д. только 03.03.2017г., согласно платежного поручения №252579 от 03.03.2017г.

3.Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.В нарушение указанной нормы Трудового кодекса РФ работодателем не были начислены и выплачены работнику Колосовой Н.Г. проценты денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат заработной платы за январь 2016г., февраль 2016г., март 2016г., апрель 2016г.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.В нарушение указанной нормы Трудового кодекса РФ работодателем не были начислены и выплачены работнику Колосовой Н.Г. проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплат заработной платы за январь 2016г., февраль 2016г., март 2016г., апрель 2016г.