ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "НАРЬЯН-МАРСТРОЙ"

1. Согласно п.2.2 Положения о доплатах и надбавках работникам ООО «УК «Нарьян-Марстрой» к стимулирующим выплатам, установленным в Обществе относятся:Ежемесячные премии – устанавливаются «Положением об ежемесячном премировании работников ООО «УК «Нарьян-Марстрой»;Ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы)- устанавливаются «Положением о порядке установления ежемесячных вознаграждений за выслугу лет (надбавки за стаж работы) работникам ООО «УК «Нарьян-Марстрой».Согласно п.3.1 трудового договора №5/1 от 03.12.2012г., заключенного с Хатанзейским М.Н., ему установлена доплата, надбавка за выслугу лет – в соответствии с Положением о надбавках за выслугу лет. Согласно Положению о порядке установления ежемесячных вознаграждений за выслугу лет (надбавки за стаж работы) ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы) выплачиваются на основании трудовых договоров. Право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет имеют все работники управляющей компании, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, т.е. состоящие в штате, в том числе принятые на работу по совместительству. Выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет (надбавок за стаж работы) производится ежемесячно к тарифной ставке по занимаемой должности в следующих размерах:- при стаже от 1 до 5 лет – 10%;- при стаже от 5 до 10 лет – 20%;- при стаже от 10 до 20 лет – 30%;- при стаже более 20лет – 40%.Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;Согласно п.3.1 Положения о порядке установления ежемесячных вознаграждений за выслугу лет (надбавки за стаж работы) ежемесячные возн

1. Согласно п.2.2 Положения о доплатах и надбавках работникам ООО «УК «Нарьян-Марстрой» к стимулирующим выплатам, установленным в Обществе относятся:Ежемесячные премии – устанавливаются «Положением об ежемесячном премировании работников ООО «УК «Нарьян-Марстрой»;Ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы)- устанавливаются «Положением о порядке установления ежемесячных вознаграждений за выслугу лет (надбавки за стаж работы) работникам ООО «УК «Нарьян-Марстрой».Согласно п.3.1 трудового договора №5/1 от 03.12.2012г., заключенного с Хатанзейским М.Н., ему установлена доплата, надбавка за выслугу лет – в соответствии с Положением о надбавках за выслугу лет. Согласно Положению о порядке установления ежемесячных вознаграждений за выслугу лет (надбавки за стаж работы) ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы) выплачиваются на основании трудовых договоров. Право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет имеют все работники управляющей компании, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, т.е. состоящие в штате, в том числе принятые на работу по совместительству. Выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет (надбавок за стаж работы) производится ежемесячно к тарифной ставке по занимаемой должности в следующих размерах:- при стаже от 1 до 5 лет – 10%;- при стаже от 5 до 10 лет – 20%;- при стаже от 10 до 20 лет – 30%;- при стаже более 20лет – 40%.Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;Согласно п.3.1 Положения о порядке установления ежемесячных вознаграждений за выслугу лет (надбавки за стаж работы) ежемесячные возн

2. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.В нарушение указанной нормы Трудового кодекса РФ работодателем не были начислены и выплачены работнику Хатанзейскому М.Н. проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплат за выслугу лет (надбавки за стаж работы).