Проверка № 29170701321979 от 19 января 2017 года

ООО "УНИВЕРСАЛ-ТЕХНО"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
19 января 2017 года — 15 февраля 2017 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УНИВЕРСАЛ-ТЕХНО"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения)

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Шошина Ирина Сергеевна Главный государственный инспектор труда (по охране труда)


Объекты и итоги проверки

Адрес
г. Архангельск, пр. Троицкий, д. 65, оф. 514

Дата составления акта о проведении проверки
27 января 2016 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Софрыгин М. В. ,Директор

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения, копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 07.11.2016г. работодателем ООО Универсал-Техно от Игумнова А.А. было получено письменное заявление вх. №203 от 07.11.2016г. о предоставлении копий документов, связанных с работой. Однако, в нарушение ст.62 ТК РФ копии документов работодателем не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, работнику не представлены. При проведении проверки не представлено доказательств, подтверждающих представление Игумнову А.А. затребованных им документов.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Работодателю согласно письменному заявлению Игумнова А.А. от 07.11.2016г. выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.Основание ст.62 ТК РФ.
Описание
. Согласно ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В нарушение вышеуказанной нормы работники организации извещаются под роспись о времени начала отпуска с нарушением сроков. Так, например, с приказом о предоставлении отпуска №УТ-00000022 от 27.06.2016г. Бушихин А.С. ознакомлен 27.06.2016г. начало отпуска с 04.07.2016г., с приказом о предоставлении отпуска №УТ-00000027 от 06.07.2016г. Жданов М.А. ознакомлен 06.07.2016г. начало отпуска с 11.07.2016г., с приказом о предоставлении отпуска №УТ-00000036 от 16.08.2016г. Иевлева Е.Н.. ознакомлена 16.08.2016г. начало отпуска с 22.08.2016г., с приказом о предоставлении отпуска №УТ-00000038 от 23.08.2016г. Чупров Т.Н. ознакомлен 23.08.2016г. начало отпуска с 05.09.2016г., с приказом о предоставлении отпуска №УТ-00000041 от 07.09.2016г. Солонович И.О. ознакомлен 07.09.2016г. начало отпуска с 12.09.2016г. и др.Согласно пояснениям работодателя работники организации о времени начала отпуска дополнительными уведомлениями под роспись не извещаются.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
О времени начала отпуска работника извещать под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.Основание ст.123 ТК РФ
Описание
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Приказом №10 от 31.12.2015г.в ООО Универсал-Техно установлены сроки выплаты заработной платы 25-го числа расчетного месяца срок выплаты заработной платы за первую половину месяца аванс в размере не более 50 зарплаты 15-го числа месяца, следующего за расчетным срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца окончательный расчет за месяц. Однако, в нарушение ст.22 ТК РФ, работодателем не соблюдаются локальные нормативные акты, утвержденные в организации. Так, например, согласно платежной ведомости № УТ-00000077 от 15.12.2016г. аванс за декабрь 2016г. Безрукову Д.А., Переваловой Е.Г. был выплачен 15.12.2016г., согласно платежной ведомости № УТ-00000081 от 29.12.2016г. окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2016г. работникам организации Безрукову Д.А., Переваловой Е.Г., Поповой Е.С., Просвириной А.А. выплачен 29.12.2016г., согласно платежной ведомости № УТ-00000070 от 16.11.2016г. аванс за ноябрь 2016г. Безрукову Д.А., Переваловой Е.Г., Гришиной Е.И., Кокину И.В., Серовой А.Н. был выплачен 16.11.2016г., согласно платежной ведомости № УТ-00000075 от 30.11.2016г. окончательный расчет по заработной плате за ноябрь 2016г. работникам организации Безрукову Д.А., Переваловой Е.Г., Гришиной Е.И., Кокину И.В., Просвириной А.А. выплачен 30.11.2016г., согласно платежной ведомости № УТ-00000064 от 14.10.2016г. аванс за октябрь 2016г. Безрукову Д.А., Переваловой Е.Г., Гришиной Е.И., Кокину И.В., был выплачен 14.10.2016г., согласно платежной ведомости № УТ-00000066 от 31.10.2016г. окончательный расчет по заработной плате за октябрь 2016г. работникам организации Безрукову Д.А., Переваловой Е.Г., Гришиной Е.И., Кокину И.В., Просвириной А.А., Игумнову А.А. выплачен 30.11.2016г. и.т.д.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Работодателю соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.Основание ст.22 ТК РФ.
Описание
В соответствии со ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На момент проверки в трудовом договоре № 42 от 25.05.2016г., заключенным с главным бухгалтером Переваловой Е.Г., в трудовом договоре № 36 от 11.02.2016г., заключенным с менеджером корпоративного отдела Серовой А.Н., в трудовом договоре № 44 от 15.12.2016г., заключенным с помощником директора Поповой Е.С., в трудовом договоре № 41 от 17.05.2016г., заключенным с менеджером корпоративного отдела Безруковым Д.А., в трудовом договоре № 37 от 11.02.2016г., заключенным с менеджером корпоративного отдела Кошелевым С.С., в трудовом договоре № 20 от 01.04.2016г., заключенным с уборщицей Просвирниной А.А., отсутствуют подписи работников о получении ими одного экземпляра трудового договора, что является нарушением вышеуказанной нормы.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Получение работниками Переваловой Е.Г., Серовой А.Н., Поповой Е.С., Безруковым Д.А., Кошелевым С.С Просвирниной А.А. экземпляра трудового договора подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Основание ст.67 ТК РФ.
Описание
Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются - условия труда на рабочем месте. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ст. 209 ТК РФ.- обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора- режим рабочего времени Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовом договоре № 42 от 25.05.2016г., заключенным с главным бухгалтером Переваловой Е.Г., в трудовом договоре № 36 от 11.02.2016г., заключенным с менеджером корпоративного отдела Серовой А.Н., в трудовом договоре № 44 от 15.12.2016г., заключенным с помощником директора Поповой Е.С., в трудовом договоре № 41 от 17.05.2016г., заключенным с менеджером корпоративного отдела Безруковым Д.А., в трудовом договоре № 37 от 11.02.2016г., заключенным с менеджером корпоративного отдела Кошелевым С.С., не указаны условия труда на рабочем месте, обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, режим рабочего времени. В трудовом договоре № 20 от 01.04.2016г., заключенным с уборщицей Просвирниной А.А., не указаны условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени Таким образом, трудовые договоры с работниками ООО Универсал-Техно оформлены не надлежащим образом. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных частью 2 ст. 57 ТК РФ, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовых договорах могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово...

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Включать в трудовые договора с работниками обязательные условия предусмотренные ч.2 ст.57 ТК РФ. Основание ч.2 ст.57 ТК РФ.
Описание
Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются - условия труда на рабочем месте. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ст. 209 ТК РФ.- обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора- режим рабочего времени Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовом договоре № 42 от 25.05.2016г., заключенным с главным бухгалтером Переваловой Е.Г., в трудовом договоре № 36 от 11.02.2016г., заключенным с менеджером корпоративного отдела Серовой А.Н., в трудовом договоре № 44 от 15.12.2016г., заключенным с помощником директора Поповой Е.С., в трудовом договоре № 41 от 17.05.2016г., заключенным с менеджером корпоративного отдела Безруковым Д.А., в трудовом договоре № 37 от 11.02.2016г., заключенным с менеджером корпоративного отдела Кошелевым С.С., не указаны условия труда на рабочем месте, обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, режим рабочего времени. В трудовом договоре № 20 от 01.04.2016г., заключенным с уборщицей Просвирниной А.А., не указаны условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени Таким образом, трудовые договоры с работниками ООО Универсал-Техно оформлены не надлежащим образом. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных частью 2 ст. 57 ТК РФ, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовых договорах могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово...

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Указать с трудовых договорах с работниками Переваловой Е.Г., Серовой А.Н., Поповой Е.С., Безруковым Д.А., Кошелевым С.С условия труда на рабочем месте, обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, режим рабочего времени, в трудовом договоре с Просвирниной А.А. указать условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени. Основание ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Описание
В ходе проверки рассмотрен договор возмездного оказания услуг от 23.12.2016 заключенный между ООО Универсал-Техно, в лице директора Софыгина М.В., и гражданином Жибаревым А.Ф. на период с 23.12.2016 по 30.04.2017. Согласно данному договору Жибарев А.Ф. обязан производить ежедневную с понедельника по пятницу уборку территории от снега, расположенную по адресу г.Архангельск, Талажское шоссе, д.1, корп.1, стр.6.Данным договором п.1.1. работодатель определил режим работы Жибареву А.Ф. - с понедельника по пятницу, указал, что Жибарев А.Ф. подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством РФ п.3.4. В деле имеется платежная ведомость№УТ-00000081 от 29.12.2016г., согласно которой Жибареву А.Ф., вместе с остальными работниками организации, выплачена заработная плата за декабрь 2016г. в сумме 1636, 82руб., о чем имеется его подпись.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Признать отношения между ООО Универсал-Техно и Жибаревым А.Ф., возникшими на основании договор возмездного оказания услуг от 23.12.2016 трудовыми с момента фактического допуска к работе.Заключить с гражданином Жибаревым А.Ф. трудовой договор и распространить действие трудового договора со дня фактического допущения указанного гражданина, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Основание ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.
Описание
Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При проведении проверки работодателем представлен срочный трудовой договор №40 от 17.05.2016г., заключенным между ООО Универсал-Техно, в лице директора Софрыгина М.В. и Игумновым А.А. Начало работы по данному договору - 17.05.2016г. Однако, в данном договоре отсутствуют подписи работодателя и работника. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2016г. Игумнов А.А. работал по 8 часов в день с 17.05.2016г., что свидетельствует о том, что он был допущен к работе 17.05.2016г., 18.05.2016г., 19.05.2016г., 20.05.2016г., 23.05.2016г., 24.05.2016г., 25.05.2016г., 26.05.2016г., 27.05.2016г., 30.05.2016г., 31.05.2016г.Таким образом, в нарушение части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, фактически допустив Игумнова А.А. к работе, работодатель не оформил с ним в соответствии с требованиями части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодателю оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Основание ст.67 ТК РФ.
Описание
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В нарушение данной нормы у работодателя не установлена локальным нормативным актом система оплаты труда.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Локальным нормативным актом в организации установить систему оплаты труда.Основание ст.135 ТК РФ.
Описание
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.В нарушение указанных норм, Игумнов А.А. дата приема на работу 17.05.2016г., Перевалова Е.Г. дата приема на работу 25.05.2016г., Безруков Д.А. дата приема на работу 17.05.2016г. не были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодателем при проведении проверки представлены правила внутреннего трудового распорядка, с листом ознакомления, согласно которому подписи указанных работников об ознакомлении с данным локальным актом отсутствуют.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
При приеме на работу до подписания трудового договора знакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Основание ст.22 ТК РФ, ст.68 ТК РФ.
Описание
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.В нарушение указанных норм, Игумнов А.А. дата приема на работу 17.05.2016г., Перевалова Е.Г. дата приема на работу 25.05.2016г., Безруков Д.А. дата приема на работу 17.05.2016г. не были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодателем при проведении проверки представлены правила внутреннего трудового распорядка, с листом ознакомления, согласно которому подписи указанных работников об ознакомлении с данным локальным актом отсутствуют.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Перевалову Е.Г., Безрукова Д.А. ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка.Основание ст.22 ТК РФ, ст.68 ТК РФ
Описание
Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В соответствии с п. 1.5., п. 2.3.1., п. 2.3.2., п. 3.2. "Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования от 13 января 2003 года №1/29 обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.Директор ООО Универсал-Техно Софрыгин М.В. не прошел в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях в области охраны труда в нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п.1.5, 2.3.1, 2.3.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минсоцтруда РФ от 13.01.03 г. № 1/29.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Директору ООО Универсал-Техно Софыгину М.В. пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающей организации, имеющей аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда. Основание ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 1.5., п. 2.3.1., п. 2.3.2., п. 3.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 далее Порядка
Описание
Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда, которыми устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, обязательны для исполнения юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе организации производства труда. Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны трудаСогласно п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 далее Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом.В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства работодатель не провел при приеме на работу 17.05.2016г. с менеджером Безруковым Д.А., 11.02.2016г. с менеджером Кошелевым С.С., 25.05.2016г. с главным бухгалтером Переваловой Е.Г., 01.04.2016г. с уборщицей Просвириной А.А., 11.02.2016г. с менеджером Серовой А.Н. вводный инструктаж по охране труда.Согласно предс...

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
При приеме работников на работу обеспечить проведение с ними вводного инструктаж. Основание ст.212 ТК РФ, п.2.1.2 Порядка
Описание
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.В соответствии с п.2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29 далее по тексту "Порядка" первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" в состав перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация входит обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.В ООО Универсал-Техно первичный инструктаж на рабочем месте, а также повторный инструктаж проводит Кононов А.В.подтверждается представленным в ходе проверки журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, который не является работником организации. Кононов А.В. на основании договора оказания услуг от 11.11.2016г. обязуется провести плановый инструктаж и участвовать в комиссии ООО Универсал-Техно по проверке знаний работников организации по охране труда, однако аккредитации на оказание данных услуг не имеет.Таким образом, инструктаж проводится с нарушением вышеук...

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Обеспечивать проведение первичного и повторного инструктажа по охране труда с работниками организации в соответствии с требованиями законодательства. Основание ст.212 ТК РФ, ст.225 ТК РФ, п.2.1.4 "Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29 далее по тексту "Порядка".
Описание
Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В соответствии с пунктом 1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.В соответствии с пунктом 2.3.2 указанного выше Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность далее - обучающие организации, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.В соответствии с пунктом 3.1. выше указанного Порядка проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необ...

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда, в установленном порядке в обучающей организации, имеющей аккредитацию на оказание услуг по обучению по охране труда.Основание ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 3.4. Порядка
Описание
Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В соответствии с пунктом 1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.В соответствии с пунктом 2.3.2 указанного выше Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность далее - обучающие организации, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.В соответствии с пунктом 3.1. выше указанного Порядка проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необ...

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.Основание ст.212 ТК РФ.
Описание
Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В соответствии с пунктом 1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.В соответствии с пунктом 2.3.2 указанного выше Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность далее - обучающие организации, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.В соответствии с пунктом 3.1. выше указанного Порядка проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необ...

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-81-17-ОБ/04-17/3/3
Провести обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда с работниками организации в установленном законодательством порядке Всего 16 работников Безруков Д.А., менеджер корпоративного отдела, Бушихин А.С., менеджер корпоративного отдела, Гусева Н.С., менеджер по продажам, Жданов М.А., кладовщик, Иевлева Е.Н., кладовщик, Кошелев С.С., менеджер корпоративного отдела, Лукашенко Н.И., менеджер по продажам, Лялина Г.А., менеджер корпоративного отдела, Перевалова Е.Г., главный бухгалтер, Перхуров В.А., кладовщик, Просвирина А.А., уборщица, Серова А.Н., менеджер по закупкам, Солонович И.О., программист консультант, Софронов А.Е., менеджер по продажам, Стягов М.В., оператор-логист, Чупров Т.Н., кладовщик.Оформить результаты проверки знаний требований охраны труда под протокол в соответствии с п. 3.6. и п. 3.7. "Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования от 13 января 2003 года №1/29. Основание ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 1.5., п. 2.2.1, п.2.2.2., п.2.3.1., п.2.3.2., п. 3.1., п.3.2. "Порядка "

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
г. Архангельск, Талажское шоссе, д. 1, корп. 1, стр. 6

Нет данных о результатах проверки