МКОУ СОШ №4

1. Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются: - место работы; Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовом договоре № 346\2016 от 05.12.2016г., заключенном с педагогом-психологом Надеиной В.В., в трудовом договоре № 353\2016 от 14.10.2016г. заключенном с социальным педагогом Тонаканян И.Г, в трудовом договоре № 344\2016 от 01.09.2016г., заключенном с учителем - дефектологом Щелкуновой Т.В., в трудовом договоре № 365\2017 от 24.04.2017г., заключенном с кухонным рабочим Весниной Д.А., в трудовом договоре № 327\2016 от 17.02.2016г. заключенном с мойщиком посуды Шеметовой Н.В., в трудовом договоре №328\2016 от16.03.2016 заключенного с рабочей по обслуживанию и ремонту зданий (уборщицей) Уловской М.В., в трудовом договоре № 219\2016 от 02.09.2013г. заключенном с рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (уборщицей) Смирновой Е.Г., в трудовом договоре № 217\2013 от 02.09.2013г. заключенного с учителем географии Паховым С.Г., не указано место работы. Также в трудовом договоре работника необходимо указывать конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на его рабочем месте (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Согласно перечню профессий и должностей, которым выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (предоставленным МКОУ СОШ № 4) В трудовом договоре № 365\2017 от 24.04.2017г. заключенном с кухонным рабочим (условия труда : вредные - класс 3, подкласс 3.1)Весниной Д.А., в трудовом договоре № 327\2016 от 17.02.2016г. заключенном с мойщиком посуды Шеметовой Н.А. (условия труда : вредные- класс 3, подкласс 3.1), трудовом договоре №328\2016 от16.03.2016 заключенного с рабочей по обслуживанию и ремонту зданий (уборщицей) Уловской М.В. (условия труда : вредные- класс 3, подкласс 3.1), в трудовом договоре № 219\2016 от 02.09.20

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работник Попова О.И., принятая рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту здания (уборщица) МКОУ СОШ № 4, была уволена с 07 апреля 2017 года согласно приказу № 44/1/Л от 22.03.2017 года на основании личного заявления. В день увольнения в нарушение ст. 140 ТК РФ работнику не выдали расчетные суммы при увольнении в сумме 5943, 99 р. Расчет был произведен 10 апреля 2017г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за 08.04.17, 09.04.17, 10.04.17, за нарушение сроков выдачи расчетных сумм при увольнении указанному выше работнику МКОУ СОШ № 4 не начислены и не выплачены.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В соответствии с пунктом 4 указанных выше Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктом 5 указанных выше Межотраслевых правил предусмотрено, что п

В соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Частью 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно части 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пунктом 6 выше указанного Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя