ГБУЗ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЛМОГОРСКАЯ ЦРБ"

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются: -условия труда на рабочем месте. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовом договоре № 330 от 29.07.2016г., заключенном с мед.сестрой по приему вызовом Пашук Л.Н., в трудовом договоре № 289 от 16.06.2016г.заключенном с врачом статистиком Романенко Н.С, в трудовом договоре № 293 от 22.06.2016г., уборщица служебных помещений Колесовой М.Н., в трудовом договоре № 404 от 29.09.2016г., заключенном с экономистом Репнициной А.Г., в трудовом договоре № 84 от 27.02.2017г. заключенном с медицинская сестра Боргий Н.В., в трудовом договоре № 556 от 27.12.2016г.заключенном подсобным рабочим Кузнецовой Т.С., в тудовом договоре №07/3 от 14.01.2016г., заключенном с врачом ультразвуковой диагностики Кавадеевой Т.А. не указаны условия труда на рабочем месте. Также в трудовом договоре работника необходимо указывать конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на его рабочем месте (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Согласно перечню профессий и должностей, которым выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (предоставленным согласно перечню ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ») В трудовом договоре № 330 от 29.07.2016г., заключенном с мед.сестрой по приему вызовом Пашук Л.Н., в трудовом договоре № 289 от 16.06.2016г.заключенном с врачом статистиком Романенко Н.С, в трудовом договоре № 293 от 22.06.2016г., уборщица служебных помещений Колесовой М.Н., в трудовом договоре № 404 от 29.09.2016г., заключенном с экономистом Репнициной А.Г., в трудовом договоре № 84 от 27.02.2017г. заключенном с медицинская сестра Боргий Н.В., в трудовом договоре № 556 от 27.12.2016г

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В соответствии с пунктом 4 указанных выше Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктом 5 указанных выше Межотраслевых правил предусмотрено, что пр

В соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Частью 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно части 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пунктом 6 выше указанного Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя