МБОУ "ОСОШ №1"

. Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются: - место работы; -условия труда на рабочем месте. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовом договоре № 990 от 01.09.2016г., заключенном с учителем музыки Ивойлова В, Н., в трудовом договоре № 980 от 22.08.2016г.заключенном с учителем русского языка и литературы Гандера Т.В, в трудовом договоре № 970 от 14.06.2016г., заключенном с учителем физической культуры Курицыным Л.В, в трудовом договоре № 991 от 01.09.2016г., заключенном с воспитателем в группе продленного дня Петровой И.А., в трудовом договоре № 982 от 23.08.2016г. заключенном с учителем английского языка Пеньевская В.Н, в трудовом договоре № 983 от 25.08.2016 заключенном с учителем биологии Коновой Е.В., не указано место работы. В трудовом договоре № 990 от 01.09.2016г., заключенном с учителем музыки Ивойлова В, Н., в трудовом договоре № 980 от 22.08.2016г.заключенном с учителем русского языка и литературы Гандера Т.В, в трудовом договоре № 970 от 14.06.2016г., заключенном с учителем физической культуры Курицыным Л.В, в трудовом договоре № 991 от 01.09.2016г., заключенном с воспитателем в группе продленного дня Петровой И.А., в трудовом договоре № 982 от 23.08.2016г. заключенном с учителем английского языка Пеньевская В.Н, в трудовом договоре № 983 от 25.08.2016 заключенном с учителем биологии Коновой Е.В., в трудовом договоре № 996 от05.09.2016г.заключенном с водителем автомобиля Едемским Н.Н., в трудовом договоре № 595 от 13.06.2012г. заключенном с рабочей по комплексному обслуживанию здания (уборщицей)Ворсобиной Н.А., в трудовом договоре № 1020 от19.01.2017 заключенном с дворником Чудиновым В.Ю., в трудовом договоре № 1010 от 07.11.2016г. заключенном с поваром Сканцевой Н.В., в трудовом договоре № 995 от01.09.2016г. заключенном с п

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работник Семушина С.В, принятая Педагогом дополнительного образования МБОУ «ОСОШ№1», была уволена с 31 мая 2017 года согласно приказу № 71 от 31.05.2017 года на основании п.2ст.77 ТК РФ. В день увольнения в нарушение ст. 140 ТК РФ работнику не выдали расчетные суммы при увольнении в сумме 5516, 69 р. Расчет был произведен 02 июня 2017г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за 01.06.17, 02.06.17, за нарушение сроков выдачи расчетных сумм при увольнении указанному выше работнику МБОУ «ОСОШ№1» не начислены и не выплачены.

. В соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Согласно части 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пунктом 6 выше указанного Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Пунктом 7, п.8 выше указанного Порядка предусмотрено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Согласно п.12. по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. В соответстви