ООО "РГ "ВЕЛЬСК-ИНФО"

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ)

Трудовые договоры от 01.01.2016 с Мамедовым К.М., Березиной Н.Л., Лопатиной О.Е. признать дополнительными соглашениями к трудовым договорам, на основании которых работники приступили к исполнению должностных обязанностей в организации изначально (ст. 67, 57, 72 и 74 ТК РФ)

При заключении трудовых договоров, указывать на должность, в соответствии со в штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ

Дополнительным соглашением к трудовому договору оформить изменение условий оплаты труда Мамедову К.М и Лопатиной О.Е, в связи с изменением размера должностного оклада с 01 февраля 2016 года (ст. 57, 72, 74 ТК РФ)

Получение экземпляров трудовых договоров от 01.01.2015 и 01.01.2016 заключенных с Мамедовым К.М., Лопатиной О.Е., Березиной Н.Л. подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью руководителя организации, а также скрепить сургучной печатью или опломбировать ( ст. 66 ТК РФ работодателем не соблюдается п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 №225 )

Разработать и утвердить локальный нормативный акт, определяющий систему оплаты труда, ознакомить с ним работников под роспись (ст. 22 и ст. 135 ТК РФ

В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ и п.2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29), Мамедову Казанфару Мамедовичу пройти специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в организации рабочих мест. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.