ООО "СЦПАТП"

Не оформлен локальным нормативным актом администрации предприятия перечень категорий работников, прием которых допускается только после прохождения предварительного медицинского осмотра, а также кто проходит периодические мед.осмотры. В нарушение ч.12 ст.212 ТК РФ. В ходе проведенной проверки было установлено, что водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Денисов О.В. был отстранен от работы с 26 ноября 2015 года по 02 декабря 2015 года в связи с окончанием сроков действия медицинской справки. В ходе проведенной проверки было установлено, что медицинский осмотр в нарушение действующих норм закона водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Денисов О.В. прошел не за счет работодателя. Согласно предоставленной платежной ведомости работодателем была компенсирована стоимость пройденной комиссии. Дни прохождения периодического медицинского осмотра водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Денисовым О.В. работодателем не были оплачены, в нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 185 ТК РФ.

В ходе проверки установлено, что работодателем допускается нарушение положений трудового законодательства в сфере оплаты труда. С 17 июля 2014 года Захваткина Г.Л. работала кондуктором в Обществе с ограниченной ответственностью "Северодвинский центр пассажирских автотранспортных перевозок". На основании приказа об увольнении от 29.12.2015 г. №116 Захваткина Г.Л. уволена 29.12.2015 г. в соответствии с п.3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вместе с тем, проверкой установлено, что в нарушение ст.ст. 22, 140 ТК РФ окончательный расчет с Захваткиной Г.Л. произведен только 30 декабря 2015 года, что подтверждается платежной ведомостью №РЧСЦП000542 от 30.12.2015 года и платежной ведомостью №РЧСЦП000551 от 30.12.2015 года (29 декабря 2015 года для Захваткиной Г.Л. был рабочим днем согласно табеля учета рабочего времени).

В организации работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда в полном объеме, чем допущено нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ; абз. 1) ч. 2 ст. 4, ст.ст. 8-10 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Таким образом, не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах водителя (автомобиля) автобуса, кондуктора, слесаря, уборщика подвижного состава и др. в Обществе с ограниченной ответственностью "Северодвинский центр пассажирских автотранспортных перевозок".