Проверка № 29160600989621 от 1 сентября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБОУ "УЕМСКАЯ СШ"
Дата проведения
1 сентября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Объекты и итоги проверки
Адрес
163502, Заводская ул, д. 10, Уемский п, Приморский р-н, Архангельская обл
Дата составления акта о проведении проверки
4 октября 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Так, в нарушение пункта 12 указанных Правил в личной карточке работника С. (трудовой договор от 19.08.2016) отсутствует подпись, подтверждающая ознакомление работника С. с внесенной в ее трудовую книжку записью о выполняемой работе.
Аналогичное нарушение установлено в отношении работников С. (трудовой договор № 26 от 15.09.2016), Р. (трудовой договор № 21 от 12.09.2016).
Так в нарушение пункта 41 указанных Правил в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них МБОУ «Уемская средняя школа» отсутствует подпись работника М. о получении трудовой книжки при увольнении 29.05.2016 на основании приказа о прекращении трудового договора от 25.05.2016.
Сведения о выданных предписаниях
| Ознакомить работников с каждой внесенной в их трудовую книжку записью под роспись в их личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (статья 66 Трудового кодекса РФ, пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225). |
Описание
На основании трудового договора № 21 от 12.09.2016 на работу в МБОУ «Уемская средняя школа» с 12.09.2016 принята на должность подсобного рабочего кухни
В нарушение части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ подсобный рабочий кухни была принята на работу 12.09.2016 без справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В ходе проверки была представлена расписка о приеме заявления от Р 05.09.2016.
На основании трудового договора № 26 от 15.09.2016 на работу в МБОУ «Уемская средняя школа» с 15.09.2016 принята на должность младшего воспитателя
В нарушение части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ младший воспитатель была принята на работу 15.09.2016 без справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В ходе проверки была представлена расписка о приеме заявления от С. 23.08.2016.
Сведения о выданных предписаниях
| Представить на работников справки об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (часть 1 статьи 65, часть 2 статьи 331, часть 1 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ). |
Описание
На основании приказа от 19.08.2016 № 764/03-01 трудовой договор, заключенный с работником прекращен 23.08.2016.
В день увольнения 23.08.2016 трудовая книжка работнику не была выдана, что подтверждается отсутствием подписи работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них МБОУ «Уемская средняя школа» структурного подразделения «Детский сад п. Уемский».
В нарушение выше указанных норм в день увольнения 23.08.2016 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику работодателем не направлялось.
Сведения о выданных предписаниях
| Подтвердить выдачу работнику трудовой книжки подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них либо отправку трудовой книжки по почте при наличии согласия работника (пункт 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225). Возместить работнику не полученный ею заработок в результате задержки работодателем выдачи ей трудовой книжки, в частности, не направления уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте (часть 6 статьи 84.1, статья 234 Трудового кодекса РФ). |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
163502, Заводская ул, д. 10, Уемский п, Приморский р-н, Архангельская обл
Нет данных о результатах проверки