ГБОУ АО "СОЛОМБАЛЬСКАЯ СКОШИ"

В нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ работодателем не в полной мере соблюдается трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

На основании трудового договора № 211 от 11.01.2016 на работу в ГБОУ АО Соломбальская СКОШИ с 11.01.2016 принята на должность дворника С. В ходе проверки была представлена справка об отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования от 04.04.2016 № 18/8074, выданная С. Таким образом, в нарушение части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ дворник Сивкова С.А. была принята на работу 11.01.2016 без справки о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ работник С., принятая на работу с 11.01.2016 на основании трудового договора № 211 от 11.01.2016, не ознакомлена с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных работников, положением о комиссии по трудовым спорам, что подтверждается отсутствием подписи работника об ознакомлении в трудовом договоре. Аналогичное нарушение установлено в отношении работников П. принята на работу с 01.09.2016 на основании трудового договора № 223 от 01.09.2016.

Работнику М. на основании приказа от 06.06.2016 № 87-о предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дней с 19.07.2016 по 31.08.2016. В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ оплата отпуска в размере 15016, 35 рубля была произведена 18.07.2016, что подтверждается платежным поручением № 876827 от 18.07.2016. Работнику Б. на основании приказа от 29.07.2016 № 104-о предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней с 02.08.2016 по 19.08.2016. В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ оплата отпуска в размере 27500 рублей была произведена 02.08.2016, что подтверждается платежным поручением № 98646 от 02.08.2016 и списком перечисляемой зарплаты.

В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ работодателем не были начислены и выплачены работникам проценты денежная компенсация за нарушение установленного срока оплаты отпуска.