ГБУЗ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ВЕРХНЕТОЕМСКАЯ ЦРБ"

В государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» допускается проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда председателем комиссии по проверке знаний Байковой С.В., не прошедшей проверку знаний по программе обучения по охране труда для руководителей и специалистов в объеме 40 часов. Главный врач, Жданова Т.А. проходит проверку знаний по программе обучения по охране труда для руководителей и специалистов в объеме 40 часов реже, чем 1 раз в три года Нарушены: п.п. 1.5, 2.3.1, 2.3.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минсоцтруда РФ от 13.01.03 г. № 1/29, ст. 212 Трудового кодекса РФ. Так, Главный врач, Жданова Т.А. прошла проверку знаний 15. 03. 2013 г., протокол № 01 в учебном центре (удостоверение №306).

Согласно п.п. 2.2.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минсоцтруда РФ от 13.01.03 г. № 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Так, в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» допускается нарушение порядка проведения обучения работников рабочих профессий. При проведении проверки представлено 2 протокола №68, один из которых от 28 апреля 2016 года, второй от 08 сентября 2016 года. В данных протоколах не указано наименование программы и количество часов, по которой проводилась проверка знаний работников, также отсутствуют подписи работников о сдаче экзаменов. Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 1.5., п. 2.3.1., п. 2.3.2., п. 3.2. "Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования от 13 января 2003 год

Согласно п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом № 290н от 01.06.09 Министерства здравоохранения и социального развития РФ работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. Утвержденной формой СИЗ на лицевой стороне карточки предусмотрен номер учета выдачи СИЗ, сведения о типовых отраслевых нормах, которыми предусмотрена выдача СИЗ. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. В нарушение указанных требований у работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ (например, Юринской Г.В., Русановой Н.Н., Татарской М.В. выдача СИЗ производилась по накладным №б/н без указания даты выдачи СИЗ, подписи работников о получении отсутствуют).

Отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств выданных работникам, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту (при проведении проверки не предоставлены личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств выданных работникам). Нарушение: п. 24 Стандарта безопасности труда Приказа от 17 декабря 2010 года №1122н “Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”, ст. 221 Трудового кодекса РФ.

Не оформлен локальным нормативным актом администрации в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» перечень категорий работников, прием которых допускается только после прохождения предварительного медицинского осмотра, а также отсутствуют список контингента, разработанный и утвержденный работодателем и поименный список лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра в нарушение п.21, п.22 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.

Проверкой установлено, что в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» трудовой договор №14 203 01 сентября 2014 года с Русановой Н.Н., трудовой договор №16 146 от 08 августа 2016 года с Плотниковым С.И., трудовой договор №16 169 от 01 сентября 2016 года с Татарской М.В. ненадлежаще оформлены. В вышеперечисленных трудовых договорах не были включены следующие обязательные условия: - условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 57 ТК РФ.

В государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, кастелянша, сантехник, медицинская сестра процедурной и др. рабочие места. В нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проверки работодателем не представлены документы, подтверждающие обеспечение проведения специальной оценки условий. Таким образом, работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), чем допущено нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 1) ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Так, не обеспечено проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на следующих рабочих местах: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, кастелянша, сантехник, медицинская сестра процедурной и др. рабочие места. Работодатель обязан информировать работника об условиях труда на его рабочем месте (ст.57, ст. 212 Трудового кодекса РФ), а в права работника входит получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на его рабочем месте, а также о существующем риске повреждения здоровья и мерах защиты от воздействия вредных производственных факторов (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров. Основание п. 1 ч.2 ст. 22 ТК РФ.