МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №16

В нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ работодателем не в полной мере соблюдается трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора № 02-20/2-2016 от 02.02.2016, заключенного с рабочим по комплексному обслуживанию здания Б., хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника Б., подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.

В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ содержание приказа работодателя о приеме уборщика территории дворника Д. на работу № 01-08/23 от 11.05.2016 не соответствует условиям заключенного с работником Д. трудового договора от 02-20/10-2016 от 11.05.2016. Так, в приказе о приеме на работу установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, тогда как в трудовом договоре условие об испытании отсутствует.

Так, в нарушение пункта 41 указанных Правил в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования Город Архангельск Детский сад общеразвивающего вида № 16 Дубок не была зарегистрирована трудовая книжка главного бухгалтера К., принятой на работу с 20.07.2015 на основании приказа о приеме на работу от 20.07.2015, что подтверждается отсутствием соответствующей записи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования Город Архангельск Детский сад общеразвивающего вида № 16 Дубок.

Работнику Х. на основании приказа № 01-09/32 от 19.05.2016 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней с 01.06.2016 по 10.06.2016. В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ оплата отпуска была произведена 31.05.2016 в размере 3239, 01 рубля, что подтверждается платежным поручением № 320 от 31.05.2016. Работнику П. на основании приказа № 01-09/30 от 18.05.2016 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 27 календарных дней с 01.06.2016 по 28.06.2016. В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ оплата отпуска была произведена 31.05.2016 в размере 9641, 7 рубля, что подтверждается платежным поручением № 317 от 31.05.2016. Работнику В. на основании приказа № 01-09/23 от 06.04.2016 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 53 календарных дня с 18.04.2016 по 12.06.2016. В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ оплата отпуска была произведена 20.04.2016 в размере 33744 рубля, что подтверждается платежным поручением № 200 от 19.04.2016.

На основании приказов № 01-08/14 от 25.03.2016 и № 01-08/13 от 25.03.2016 трудовые договоры, заключенные с работником О. по основному месту работы и по внутреннему совместительству, 25.03.2016 расторгнуты. Окончательный расчет в размере 7994, 89 рубля в нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ был произведен 05.04.2016, что подтверждается платежным поручением № 187 от 04.04.2016.

В нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ работодателем не были начислены и выплачены работникам Х., П., В. проценты денежная компенсация за нарушение установленного срока оплаты отпуска, работникам О., К., Б. за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

Таким образом, в нарушение части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ младший воспитатель Н. была принята на работу 11.05.2016 без справки о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.