МБДОУ ЦРР - ДЕТСКИЙ САД №173

В соответствии с нормами ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение указанной нормы закона график сменности рабочего времени сторожей на декабрь 2015 г. утвержден лишь 03.12.2015 г. при крайнем сроке 01.11.2015 г., график сменности рабочего времени сторожей на январь 2016 г. утвержден лишь 31.12.2015 г. при крайнем сроке 01.12.2015 г., график сменности рабочего времени сторожей на февраль 2016 г. утвержден лишь 01.02.2016 г. при крайнем сроке 31.12.2015 г. Данное нарушение не относится к длящемуся. Срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, в отношении которого предусмотренная правовым актом обязанность не была выполнена к определенному сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.11.2008 N 23). В соответствии с нормами ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения. Таким образом, местом совершения административного правонарушения является юридический адрес МБДОУ ЦРР – Детский сад № 173: 163030, г. Архангельск, пр. Ленинградский, д. 343, корп. 1. Дата совершения административного правонарушения – 01.11.2015 г., 01.12.2015 г. и 31.12.2015 г. соответственно. Ответственность за выявленное правонарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ»).

На основании абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ с 01.01.2014 г. работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон), в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям груда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона. Таким образом, если в отношении рабочих мест не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 01.01.2014 г., работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проверки работодателем не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме. В учреждении проведена специальная оценка условий труда на 34 рабочих местах из 53 имеющихся рабочих мест. В учреждении работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) в полном объеме, чем допущено нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ; абз. 1) ч. 2 ст. 4, ст.ст. 8-10 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Так, не обеспечено проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на 19 рабочих местах. На момент проведения проверки, т.е. 24.02.2016 г., специальная оценка условий труда на указанных рабочих местах проведена не была, а ранее (до 01.01.2014 г.) в отношении этих рабочих мест аттестация по условиям труда не проводилась. В этой связи, имеются все признаки события и состава административ