ООО "ОХРАННАЯ ФИРМА "ГАРДА"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 02.10.2025 из Прокуратуры г. Благовещенска поступило обращения работника о нарушении ООО «Охранная фирма «Гарда» трудовых прав в части не выплаты заработной платы. Из обращения работника следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Охранная фирма Гарда», 22.08.2025 отработал сутки, сутки через трое и 28.08.2025 уволился. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в отношении ООО «Охранная фирма Гарда» предложено предоставить пояснения по доводам обращения работника. Из представленных пояснений работодателя следует, что работник должен был выйти на смену в ООО «ОФ «Гарда» 22.08.2025 и подписать документы о приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме, должностные инструкции и пр.), но на смену не вышел и документы о приеме на работу не подписал. Отработанных смен в августе 2025 г у работника нет. Работником к заявлению приложены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ из которых следует, что 22.08.2025 издан приказ №9 от 22.08.2025 о приеме на работу в ООО «Охранная фирма «Гарда» в должности охранник 4 разряда В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «ОФ «Гарда» ч.2 ст.22 ТК РФ (в части не выплаты заработной платы), ст. 67 ТК РФ (неоформления трудового договора в письменной форме). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.