ООО "МЕХАНИЗМ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Юрасова С.А. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Механизм» (далее — ООО «Механизм») его трудовых прав в части установления работнику в трудовом договоре 30% северной надбавки, нарушения сроков выплаты заработной платы за период работы с 19.04.2024 по 16.06.2025, не выдачи расчетного листка при увольнении, не выплаты окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю – ООО «Механизм» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении Юрасова С.А. В ответ на запрос от работодателя поступили письменные пояснения, согласно которым между ООО «Механизм» и Юрасовым С.А. 19.09.2024 был заключен трудовой договор с установлением ему особого характера работы — вахтовым методом. К работе работник приступил 19.09.2024 г. с местом работы - производственный участок «Огоджа» в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с проживанием в вахтовом поселке. В Амурской области северная надбавка выплачивается в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области. В трудовом договоре и приказе Северная надбавка отражена в размере 30%. В первую очередь работникам выплачивается аванс (30 число месяца), далее заработная плата (15 число месяца, следующего за отработанным) и далее до конца месяца, следующего за отработанным, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (срок ее выплаты прямо законом не регламентирован). При исследовании документов, имеющихся в распоряжении Государственной инспекции труда в Амурской области, установлено следующее. На основании Трудового договора № 62/2024 от 19.09.2024 г. (далее - Договор) Юрасов С.А. принят в Основное подразделение (Участок Огоджа Селемджинского района) ООО «Механизм» поваром вахтовым методом. Разделом 4 Договора работнику установлена тарифная ставка 130 руб. час, районный коэффициент — 30%, северная надбавка 30%. Заработная плата выплачивается аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата 15 числа месяца, следующего за расчетным. На основании приказа от 01.04.2025 г. № 16 и дополнительного соглашения к трудовому договору Юрасов С.А. переведен на должность повара на 0,5 ставки. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При исследовании расчетных листков установлено, что заработная плата за первую половину октября выплачена Юрасову С.А. на основании платежного поручения № 3727 от 31.10.2024, за вторую половину декабря 2025 г. выплачена на основании платежного поручения № 34 от 16.01.2025 г., за вторую половину февраля 2025 г. выплачена на основании платежного поручения № 359 от 20.03.2025 г. и № 380 от 24.03.2025 г., за вторую половину апреля 2025 г. выплачена на основании платежного поручения № 592 от 23.05.2025 г., в связи с чем, усматривается нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Из письменных пояснений работодателя следует, что был произведен анализ всего периода работы Юрасова С.А. и рассчитана компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1188,74 рублей. Также работодателем предоставлено платежное поручение № 1686 от 03.10.2025 г. о выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1188,74 рублей. Таким образом, Юрасову С.А. выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2025 г. Юрасов С.А. работал 60 часов. Из расчетного листка за апрель 2025 г. усматривается начисление Юрасову С.А. заработной платы в размере 31680 рублей. К выплате полагается заработная плата в размере 40592 рубля. Имеется отметка о долге работника в размере 11938 рублей. В письменных пояснениях работодатель утверждает, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена Юрасову С.А. наперед, что видно из переплаты при выплате заработной платы в апреле 2025 г. (23.05.2025 г.). Согласно табелей учета рабочего времени за период с мая по июнь 2025 г. Юрасов С.А. не работал, проставлены отметки «ДО». Из расчетного листка за май 2025 г. не усматривается начисленных и выплаченных сумм. Имеется отметка о долге работника в размере 11938 рублей. На основании приказа от 16.06.2025 г. № 102 с Юрасовым С.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника с 16.06.2025 г., на основании заявления от 15.06.2025 г. Из расчетного листка за июнь 2025 г. усматривается начисление компенсации отпуска в размере 11328 рублей и 2394 рублей, удержан НДФЛ в размере 1784 рубля. Сведения о долге работника отсутствуют. Согласно с. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Поскольку сведения о признании излишне выплаченной заработной платы Юрасову С.А. в апреле 2025 г. счетной ошибкой, о признании вины работника в невыполнении норм труда или простое, о решении суда отсутствуют, имеются основания полагать, что при увольнении Юрасову С.А. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска не выплачена, в нарушение ст. 127, 140 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Поскольку в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют документы, подтверждающие выдачу расчетных листков, установить нарушении требований ООО «Механизм» не представляется возможным. При этом, указанные в обращении Юрасова С.А. доводы могут свидетельствовать о нарушении работодателем требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ в части не выдачи расчетного листка при увольнении. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.