ГБУ СО АО "СРЦН "ЗАБОТА"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о  нарушении ГБУ СО АО «СРЦН «Забота» (ИНН 2801041203) трудовых прав работника в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ГБУ СО АО «СРЦН «Забота» (ИНН 2801041203) предложено дать пояснения по доводам обращения. Из пояснений ГБУ СО АО «СРЦН «Забота» следует, что заявитель состоит в трудовых отношения с ГБУ СО АО «СРЦН «Забота», что подтверждается трудовым договором от 26.09.2012 г. № 1398 и дополнительными соглашениями к нему в должности врача по лечебной физкультуре. Согласно п. 1.6. трудового договора рабочему месту врача по лечебной физкультуре по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда - 3.2. Согласно п. 5.4. трудового договора заявителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством: основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области продолжительностью 8 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 35 календарных дней. Из пояснений ГБУ СО АО «СРЦН «Забота» следует, что при предоставлении дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ими учитывается фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и продолжительность рабочего дня. Статьей 91 ТК РФ определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, согласно трудовому законодательству, для получения дополнительного отпуска за вредные условия учитывается только фактическое время работы во вредных и опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). При этом нормы, ограничивающие продолжительность работы во вредных условиях, включаемую в стаж для отпуска, не установлены. При данных обстоятельствах имеются основания полагать о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а именно ч. 3 ст. 117 ТК РФ в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска меньшей продолжительностью, чем установлено трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. _________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 3 ст. 117 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Амурской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Забота»1 (ИНН 2801041203) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 3 ст. 117 Трудового Кодекса Российской Федерации (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.