ООО ТК "МОЙ ГОРОД"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области из прокуратуры г. Благовещенска поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства ООО ТК «Мой город» в части не выплаты заработной платы за май и июнь 2025 г в полном объеме, в том числе не выплаты заработной платы в установленные сроки. К обращению работник приложил трудовой договор, претензию о невыплате заработной платы на имя работодателя, карточки счет за 2024 год и 2025 год. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО ТК «Мой город» запрошены пояснения по доводам обращения работника. Генеральным директором ООО ТК «Мой город» представлены письменные пояснения, о том, что Богомолов О.А. не состоял и не состоит в трудовых отношениях с ООО ТК «Мой город». Договоры гражданско-правового характера на выполнение работ и услуг с Богомоловым О.А. не заключались. В связи с этим предоставить документы не представляется возможным. Вместе с тем, наличие у заявителя трудового договора с печатью работодателя и подписью генерального директора ООО ТК «Мой город». Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии по ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, имеются основания полагать, что указанные в заявлении сведения могут свидетельствовать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО ТК «Мой город», установленным ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (в части нарушения сроков выплаты заработной платы), ст.236 ТК РФ ( не выплата денежной компенсации за несвоевременную выплат заработной платы). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.