ООО "ПАВЕЛ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 13.02.2025 поступило обращение работника об уклонении работодателя ООО «Павел» в получении его заявления о расторжении трудового договора работодателем, а также невыплаты окончательного расчета, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. В ходе телефонного разговора с работником установлено, что с ним расторгли трудовой договор 28.02.2025. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Павел» запрошены пояснения по доводам обращения работника. Из письменных пояснении генерального директора ООО «Павел» следует, что крайняя выплата заработной платы произведена работнику в кассе 26.12.2024 в размере 100000 руб, в период с 27.12.2024 по 10.01.2025 работники ООО «Павел» трудовую деятельность не осуществляли, в виду новогодних праздников. Юридическое лицо ООО «Павел» не получало писем от работника почтовое отделение по ул. Дальневосточная д.10 с 2022 г работает, только по выдачи пенсии и посылок, почтальона нет. В выходные и праздничные дни работник к работе не привлекался. Работнику за период с апреля 2024 по декабрь 2024 включительно начислена сумма и выплачена без учета НДФЛ в размере 221663 руб, фактически выплачена с ранее выданными авансами 986500 руб, данные авансы не отработаны. Обязанности по выплате компенсации или окончательного расчета у ООО «Павел» не имеется, в связи с тем, что работником получены и не отработаны авансы. В расходно - кассовых ордерах 20.04.2024 имеется отметка аванс 5000 руб, 29.04.2024 аванс 65000 руб, 15.05.2024 аванс 25000 руб, 06.08.2024 аванс 100000 руб, 31.08.2024 аванс 100000 руб, 14.09.2024 аванс 100000 руб, 30.09.2024 аванс 60000 руб, 14.11.2024 аванс 1500 руб, 26.12.2024 з/п 100000 руб. В расходно - кассовых ордерах отметка отсутствует, есть подпись работника о получении 06.04.2024 10000 руб, 31.05.2024 10000 руб., 10.06.2024 10000 руб руб. 19.06.2024 100000 руб., 16.07.2024 100000 руб, 04.11.2024 10000 руб, 30.11.2024 100000 руб. Расчетные листки работодателем не представлены. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанные в заявлении сведения дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Павел», установленным ст. 127 ТК РФ (не выплата компенсации за неиспользованный отпуск), ст. 140 ТК РФ (не выплата окончательного расчета), ст. 236 ТК РФ (не начислена денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.