ООО "ТРАНСПИРИТ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Онлайнинспекция. РФ 28.12.2024 поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства ООО «ТранСпирит» в части не выдачи документов и не выплаты заработной платы. К обращению работник приложил сведения о трудовой деятельности, из которых следует, что он принят на работу в ООО «ТранСпирит» 21.10.2024, уволен 19.12.2024. В ходе телефонного разговора работник пояснил, что документы, справки о доходах просил по менеджеру WhatsApp, письменное заявление работодателю не писал, считает, что окончательный расчет ему выплачен не в полном объеме. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно представленного расчетного листка за декабрь 2024 г работнику начислена сумма в размере 27677 руб.59 коп, в том числе заработная плата в размере 14285,71 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4910,27 руб, компенсация за задержку окончательного расчета и заработной платы в размере 538,54 руб, пособие по временной нетрудоспособности в размере 7943 руб 07 коп, с учетом НДФЛ к выплате 24079,59 руб. Работодателем издан приказ о расторжении трудового договора с работником по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 19.12.2024. Из представленного платежного поручения № 1276 от 26.12.2024 следует, что работнику выплачена заработная плата за декабрь 2024 г и пособие по временной нетрудоспособности 26.12.2024 г в размере 19338,78 руб. Из представленного платежного поручения № 23 от 16.01.2025 следует, что работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выдачи заработной платы и окончательного расчета 16.01.2025 в размере 4740,81 руб. Таким образом, указанные в заявлении сведения частично подтверждены и дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Транспирит» установленным ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (не выплата заработной платы в установленные сроки), ст.140 ТК РФ (не выплата окончательного расчета при увольнении), ст.127 ТК РФ (не выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.