ООО "ТАРГЕТ АГРО СОЯ"

При рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) / причинении вреда (ущерба) инвалидам, проживающим на территории Амурской области, содержащихся в сведениях полученных в результате наблюдения за соблюдением обязательных требований, а именно при анализе информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, переданной Работодателем ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАРГЕТ АГРО СОЯ", ИНН: 2801163890, (далее – Работодатель) в службу занятости населения Амурской области 03.10.2025, посредством размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» установлено следующее: у Работодателя отсутствуют: заключенные трудовые договора с инвалидами на рабочие места, трудовые договора между инвалидами и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с Работодателем (далее - соглашение), трудовые договора между инвалидами и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение, договоров возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. Также на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» отсутствует обращение Работодателя за содействием в подборе работников инвалидов на вакантные рабочие места. На территории Амурской области имеются организации готовые заключить соглашение. Работодатель не является общественным объединением инвалидов и образованной ей организацией, в том числе хозяйственным товариществом и обществом, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Работодатель не является несостоятельным (банкротом). Таким образом Работодатель не выполняет установленную квоту для трудоустройства инвалидов и при этом не может быть освобождено от выполнения квоты для трудоустройства инвалидов в соответствии с п. 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Выполнить квоту для трудоустройства инвалидов посредством: заключения трудовых договоров с инвалидами на рабочие места в количестве установленной квоты; заключения соглашения; заключения договор возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем. При поиске работников инвалидов для трудоустройства на вакантные места в вашей организации подать заявление за содействием в подборе работников инвалидов на вакантные рабочие места на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».