ООО "АМУРПОЛИМЕР"

В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении трудового законодательства ООО «Амурполимер» его трудовых прав в части оплаты труда. Из письменных пояснений генерального директора ООО «Амурполимер» следует, что в связи с тяжелым финансовым положением из-за отсутствия заказов на выполнение работ, на расчетных счетах не было денежных средств, поэтому было принято решение выплачивать заработную плату за счет собственных средств. Заработная плата работнику выплачивалась с его банковской карты. Работник состоял в трудовых отношениях с ООО «Амурполимер» на основании трудового договора от 22.07.2024 № 59. Пунктом 8.1 указанного трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 28 900 руб., включая районный коэффициент в размере 20 % и дальневосточную надбавку в размере 30 %. Приказом от 21.10.2024 № 7 на основании личного заявления работника трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) 21 октября 2024 года. При исследовании представленных расчетных листков за период с июля по октябрь 2024 года следует, что работнику начислено 82 288,24 руб., в т.ч.: за июль начислено 10 052,17 руб., в т.ч.: НДФЛ – 1 307 руб., итого к выплате 8 745,17 руб.; за август начислено 28 900 руб., в т.ч.: НДФЛ – 3 757 руб., итого к выплате 25 143 руб.; за сентябрь начислено 28 900 руб., в т.ч.: НДФЛ – 3 757 руб., итого к выплате 25 143 руб.; за октябрь начислено 26 732,07 руб., в т.ч.: НДФЛ – 3 475 руб., компенсация отпуска при увольнении7 884,24 руб., итого к выплате 23 257,07 руб. Представленные расчетные листки содержат информацию только об оплате по окладу. Согласно платежных документов работнику перечислено 80 143 руб., в т.ч.: 15.08.2024 – 20 000 руб. (чек по операции Сбербанк), 20.09.2024 – 15 000 руб. (чек по операции Сбербанк), 25.09.2024 – 5 000 руб. (чек по операции Сбербанк), 04.09.2024 – 25 143 руб. (платежное поручение от 04.09.2024 № 18), 04.10.2024 – 15 000 руб. (чек по операции Сбербанк). Таким образом, задолженность перед работником составляет 2 145,24 руб. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, должностной оклад не включает в себя районный коэффициент и дальневосточную надбавку, представляющие собой компенсационные выплаты. Если в организации применяется районный коэффициент и дальневосточную надбавку к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента и надбавки, поскольку работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период и о размерах иных начисленных сумм. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса). В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из вышеизложенного усматриваются нарушения требований ч. 4 ст. 129, ч. 1, 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Амурполимер», установленным ч. 4 ст. 129 (установление оклада без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), ч. 1 ст. 136 (не извещение в письменной форме работника о составных частях заработной платы), ч. 6 ст. 136 ТК РФ (выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца), ст.140 ТК РФ (не выплаты окончательного расчета в день прекращения трудового договора). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 4 ст. 129, ч. 1, 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Амурполимер» (ИНН 2812172751) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства