ООО "ШЭН ЮЙ ТСХ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о том, что согласно протокола заседания межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости от 10.10.2024 № 1пр хозяйствующих субъектов, имеется высокий риск нелегальной занятости в сфере агропромышленного комплекса. Из перечня следует, что в ООО «Шэн Юй ТСХ» имеется высокий риск нелегальной занятости в сфере агропромышленного комплекса. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно постановлению Губернатора Амурской области от 12.04.2024 № 84 и постановления Губернатора Амурской области от 15.11.2024 № 232 установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Амурской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности в том числе: растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях. В ООО «Шэн Юй ТСХ» 06.11.2024 направлен запрос по представленной информации Министерства сельского хозяйства Амурской области, по состоянию на 02.12.2024 ответ в Государственную инспекцию труда в Амурской области не поступили. Согласно отчету о движении заказного письма запрос возвращается в адрес Инспекции в связи с неполучением адресатом. Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на оформления трудовых отношений, в части заключения трудового договора в письменной форме, а также незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан. При этом документы, подтверждающие доводы о соблюдении требований трудового законодательства ООО «Шэн Юй ТСХ» в распоряжении Инспекции отсутствуют. При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений и незаконного привлечения иностранных граждан, не представляется возможным. Достоверность сведений, указанной в информации Министерства сельского хозяйства Амурской области, о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на оформления трудовых отношений, в части заключения трудового договора в письменной форме, а также незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «ШЭН ЮЙ ТЕХНОЛОГИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА» (ИНН 2801278675) обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части оформления приема на работу трудовым договором, заключения трудовых договоров в письменной форме (ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ) с работниками, фактически допущенными к осуществлению трудовой деятельности.  Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.