ООО "ТК ЛИДЕР-ДВ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Лидер-ДВ» трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы за работу в июне и июле 2024 года, а также невыплаты окончательного расчета за период с февраля по июль 2024 года. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации1 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 ТК РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику окончательный расчет, включающий в себя денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у Общество с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Лидер-ДВ» запрошены пояснения по поступившим сведениям и предложено предоставить документы по поставленным вопросам в срок до 18.09.2024, а также предложено решить вопрос в добровольном порядке, приложив к ответу документы о добровольном восстановлении нарушенных прав работника. Так, письменный запрос направлен почтовым отправлением по адресу регистрации Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Лидер-ДВ», а также по адресу электронной почты организации marketolog@tk-leader.ru, указанному на сайте организации. По состоянию на 18.09.2024 пояснения от Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Лидер-ДВ» по поставленным вопросам не получены. Таким образом, пояснения и документы по доводам поступившим сведениям о причинах невыплаты работнику заработной платы, окончательного расчета не получены. Непредоставление Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Лидер-ДВ» документов и пояснений по поставленным вопросам не позволяет убедиться в соблюдении работодателем требований трудового законодательства и дает основание полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в с связи не выплатой окончательного расчета, включающего денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ), невыплатой заработной платы (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Лидер-ДВ» (ИНН 2801263421) обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части выплаты работникам в полном объеме причитающейся заработной платы в установленные сроки (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), выплаты работникам окончательного расчета, компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ)