ООО "Р-СТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй» трудовых прав работника, которое выразилось в: 1) требовании выполнения от работника работы, не соответствующей его профессии; 2) необеспечении безопасности труда в связи с поручением выполнения работ в одиночку (в том числе при ремонте автомобиля с использованием подъемного устройства и тд.); 3) не прекращения трудового договора по заявлению 31.05.2024. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Согласно 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Согласно п. 63 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2020 г. N 871н, постановка транспортных средств на посты ТО должна осуществляться под руководством работника, назначенного работодателем ответственным за проведение технического обслуживания. Согласно ч.ч. 1-3 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если заявление подано не в период испытания), при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут ранее. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» запрошены пояснения и документы по поступившим сведениям. Согласно ответу начальника отдела правового сопровождения Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» организацией обеспечивались все обязательные мероприятия по охране труда в отношении работника, занятого на территории ремонтно-механической мастерской. Вместе с тем, из ответа, который носит обобщенный характер, не прослеживается, выполняется ли требование п. 63 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2020 г. N 871н при производстве работ на ремонтно-механическом участке организации. По вопросу требования от работника выполнения от работы, не соответствующей его профессии, Обществом не даны пояснения, в связи с чем, имеются основания полагать, что требования ст. 60 ТК РФ в организации могут не соблюдаться. По вопросу о не увольнении работника 31.05.2024 в соответствии с его заявлением от 27.05.2024, установлено следующее. На момент написания заявления об увольнении период испытания работника в организации закончился (п. 1.7 трудового договора от 19.04.2024 № ВСЗК-00000578). При всех вышеизложенных обстоятельствах, работник мог расторгнуть трудовой договор на общих основаниях, то есть предупредив работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Из пояснений представителя Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» следует, что с работником был согласован срок прекращения трудового договора – 03.06.2024. Представлена копия заявления работника об увольнении от 27.05.2024 с указанием даты увольнения – 31.05.2024; представлен приказ о прекращении 03.06.2024 действия трудового договора на основании заявления от 27.05.2024, при этом в приказе имеется отметка о том, что работник не явился для подписи приказа. Прекращение организацией трудового договора с работником не 31.05.2024, а 03.06.2024, то есть датой, которую он не указывал в заявлении, может указывать на то, что фактически соглашение о дате увольнения с работником достигнуто не было. Данное обстоятельство указывает на признаки нарушения работодателем порядка прекращения трудового договора, поскольку при не достижении соглашения о дате прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор подлежит прекращению в общем порядке, то есть на 14-й день после получения заявления работника об увольнении, в качестве соблюдения права работника на отзыв своего заявления, в случае такой необходимости. Совокупность вышеизложенных обстоятельств может указывать на наличие признаков нарушения, создающего угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно требований п. 63 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2020 г. N 871н, абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ст. 60 ТК РФ, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (ИНН 7707467057) принять меры по обеспечению требований трудового законодательства, установленных п. 63 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2020 г. N 871н, абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ст. 60 ТК РФ, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.