ООО "ББЩЗ"

В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении требований трудового законодательства ООО «Благовещенский бутощебеночный завод», в том числе, не выдачи расчетных листков, невыплаты заработной платы в полном объеме, ознакомления с приказами о работе в выходные дни по истечению месяца. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «ББЩЗ» от 18.06.2024 г. № 32, работникам после начисления заработной платы готовятся расчетные листки, после чего работники самостоятельно получают их по своему желанию. Заявитель не приходил и не забирал свои расчетные листки. Заработная плата выплачивалась заявителю в 2023 г. и в 2024 г. за фактически отработанное время в полном объеме, в том числе, производилась оплата сверхурочной работы, в выходные праздничные дни. При этом, документов, подтверждающих вышеуказанные доводы работодателем представлено не было. Таким образом, имеются основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы в полном объеме. Вместе с тем, информировать работников о составных частях заработной платы, суммах начислений и удержаний, является обязанностью работодателя. Работнику должна предоставляться информация в виде специального документа — расчётного листка, форма которого утверждена работодателем. Учитывая вышеизложенное, усматривается нарушение ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно доводам обращения, приказы о выходе на работу в выходной день давались работнику под роспись в конце месяца. Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При этом, письменное распоряжение работодателя о выходе на работу в выходной день составляется работодателем в произвольной форме, поскольку нормами законодательства РФ не предусмотрена их утвержденная форма. В ходе телефонного разговора с заявителем он пояснил, что работодатель в устной форме поручал выполнение работы в выходной день, никаких письменных согласий на данную работу он не давал. Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «ББЩЗ» от 18.06.2024 г. № 32, учитывая специфику деятельности предприятия, заранее распланировать график выхода на работу не представляется возможным, в связи с этим, с работниками согласовывается устно выход работы в выходные дни. Таким образом, усматривается нарушение ч. 2, ч. 8 ст. 113 ТК РФ. Учитывая вышеизложенное, указанные в обращения сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям.