ГАУЗ АО "АОКБ"

06.05.2024 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление работника о нарушении ГАУЗ АО «АОКБ» ИНН 2801020845 его трудовых прав в части не расторжения трудового договора по заявлению работника, невыдачи трудовой книжки в день увольнения, не выплаты окончательного расчета. Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Работодателем представлены следующие документы, приказ № 3127-л о прекращении трудового договора с работником от 08.12.2023, уволить 22.10.2022 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, представлено решение Благовещенского городского суда от 01.03.2024 о признании вышеуказанного приказа о расторжение трудового договора с работником незаконным. ГАУЗ АО «АОКБ» представлен почтовый реестр от 10.04.2024 подтверждающий направление трудовой книжки по адресу, указанному работником. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, 15.05.2024 работником получена трудовая книжка. Из представленного решения Благовещенского городского суда следует, что согласно приказа от 30.09.2022 № 1477-к работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней в период с 10.10.2022 по 22.10.2022. 07.10.2022 работником на имя главного врача ГАУЗ АО «АОКБ» подано заявление в котором просил уволить его с занимаемой должности и просит трудовую книжку и все документы связанные с его увольнением направить по указанному адресу. В ходе рассмотрения обращения установлено, что трудовая книжка работнику была направлена только 10.04.2024 , т.е. в нарушении установленных сроков. Таким образом, в ходе исследования представленных ГАУЗ АО «АОКБ» сведений установлены нарушения требований ч.4, ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ГАУЗ АО «АОКБ», установленным ч.4 и ч.6, ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.