ООО "ТК"

26.22.2024 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление работника о нарушении ООО «Тепловая компания» ИНН 2801221870 его трудовых прав в части не выплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме при увольнении. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. | Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Из представленных работодателем документов следует, что работник состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепловая компания» в должности «машинист (кочегар) котельной 2 разряда», трудовой договор не подписан со стороны работника, второй экземпляр трудового договора работнику не передан. Из п.6.1 трудового договора следует, что договор является срочным, заключенным на отопительный сезон 2022-2023 гг. Работодателем представлен приказ № 01-пр от 03.05.2023 г о приеме на работу, с приказом работник не ознакомлен. Приказом № 15-УВ от 17.08.2023 г трудовые отношения между ООО «Тепловая компания» и работником прекращены по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работодателем не представлено уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия. Таким образом, работник не предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, с приказом об увольнении работник не ознакомлен. Представлен трудовой договор № 07 от 12.09.2023 г., из которого следует, что работник состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепловая компания» в должности «машинист (кочегар) котельной 2 разряда», трудовой договор не подписан со стороны работника, второй экземпляр трудового договора работнику не передан. Из п.6.1 трудового договора следует, что договор является срочным, заключенным на отопительный сезон 2022-2024 гг. Работодателем представлен приказ № 07-пр от 03.05.2023 г. о приеме на работу, с приказом работник не ознакомлен. На основании заявления работника об увольнении от 21.02.2024 г. работодателем издан приказ № 04-УВ от 21.02.2024 г. о расторжении трудового договора между ООО «Тепловая компания» и работником по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 21.02.2024 г. (по инициативе работника), с приказом об увольнении работник не ознакомлен. Совокупность вышеизложенных обстоятельств дает основание полагать о возможном нарушении, ст. 67, 68, 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,