ООО "ГУК 2"

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022-2024 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства, по фактам причинения вреда обороне страны и безопасности государства, при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, в случае необходимости проведения внеплановой выездной проверки, внепланового инспекционного визита в связи с истечением срока исполнения предписания, выданного до 1 марта 2023 г., о принятии мер, направленных на устранение нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, по истечении срока исполнения предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований, выданных после 1 марта 2023 г. В связи с вышеизложенным, решение о проведении внепланового контрольного (надзорного) мероприятия может быть принято только по обращениям работника (работников), содержащим сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При данных обстоятельствах обращение Звонаревой М.Н. не может являться основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в силу требований Постановления Правительства от 10.03.2022 №336. В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление). В ходе телефонного разговора, состоявшегося с Звонаревой М.Н. 04.03.2024 года была достигнута договоренность о том, что 05.03.2024 года в 11:00 она прибудет в помещение Государственной инспекции труда в Амурской области для уточнения, интересующих её вопросов и предоставления документов. 05.03.2024 года Звонарева М.Н. явилась в Государственную инспекцию труда в Амурской области, личность Звонаревой М.Н. была установлена, получено согласие на предоставление её сведений контролируемому лицу, а также Звонаревой М.Н. были предоставлены документу, связанные с её работой. В ходе встречи, состоявшейся 05.03.2024 года Звонаревой М.Н. было разъяснено том, что у государственной инспекции труда отсутствуют полномочия, устанавливающие порядок выхода с инициативой на законодательный уровень по вопросу установления заработной платы работникам, осуществляющим трудовую функцию по уборке производственных помещений. На основании документов, предоставленных Звонаревой М.Н. установлено следующее. Трудовым договором №6 от 03.04.2023 года Звонарева М.Н. была принята на работу в ООО «Городская управляющая компания-2» на должность уборщика производственных помещений. Пунктом 2.1. трудового договора Звонаревой М.Н. устанавливалась пятидневная рабочая неделя с продолжительностью работы 5 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 1 час с 08:00 до 09:00 часов. Пунктом 3.1. трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, пропорционально отработанному времени, при этом Звонаревой М.Н. установлен должностной оклад 4400,00 рублей, дальневосточная надбавка 30%, районный коэффициент 20%. Таким образом, размер начисленной заработной платы Звонаревой М.Н. должен составлять 6600,00 рублей. При анализе расчетных листков за декабрь 2023 года, январь 2024 года, предоставленных Звонаревой М.Н. установлено, что размер начисленной заработной платы Звонаревой М.Н. составлял 5977,00 рублей. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «Городская управляющая компания-2» возможны нарушения действующего трудового законодательства, касающиеся ст. 22 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты заработной платы не в полном объеме.