ООО "ЛАБОСТ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 02.11.2023 г. поступило обращение от работника о нарушении ООО «Лабост» ее трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета. Из письменных пояснений работодателя следует, что работник была уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Задержка выплаты окончательного расчета при увольнении произошла, в связи с недостаточностью денежных средств на расчетном счету организации в день увольнения работника. Выплату денежных средств при увольнении и компенсацию за задержку выплаты произвели 02.11.2023. Работодателем представлен приказ № 66 от 31.10.2023 о расторжении трудового договора с работником 31.10.2023г по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленного работодателем расчетного листка за октябрь 2023 следует, что работнику начислена заработная плата за отработанные 174 часа в размере 55906 руб.44 коп с учетом НДФЛ (7267 руб.), в том числе начислена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере 130 руб.92 коп., к выплате положена сумма в размере 48639 руб.44 коп. Согласно платежного поручения № 281 от 25.10.2023 первая половина заработной платы выплачена в размере 5000 руб., согласно платежного поручения № 301 от 02.11.2023 работнику выплачен окончательный расчет в размере 45051 руб.64 коп. В расчетном листке также указаны сведения о том, что долг за работником на конец месяца составляет 1281 руб.28 коп. Таким образом, окончательный расчет в полном объеме, в день прекращения трудового договора не выплачен в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ. Указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно права работника на своевременную выплату окончательного расчета в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.