ООО "РУБИКОН"

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022-2023 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства, по фактам причинения вреда обороне страны и безопасности государства, при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, в случае необходимости проведения внеплановой выездной проверки, внепланового инспекционного визита в связи с истечением срока исполнения предписания, выданного до 1 марта 2023 г., о принятии мер, направленных на устранение нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, по истечении срока исполнения предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований, выданных после 1 марта 2023 г. В связи с вышеизложенным, решение о проведении внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав может быть принято исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, вреда обороне страны и безопасности государства, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. Индикаторы риска нарушения обязательных требований в отношении Министерства имущественных обращений не выявлены, в том числе заявления о признании ООО «Рубикон» банкротом Арбитражным судом Амурской области к производству не принимались. При данных обстоятельствах коллективное заявление работников не может являться основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в силу требований Постановления Правительства от 10.03.2022 №336. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. На основании документов, предоставленных руководством ООО «Рубикон» установлено следующее. Трудовым договором №8/ПРР/ПР/2023 от 13.04.2023 года Базарбаев А.М. был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность подсобного рабочего. Трудовым договором №9/ПРР/ПР/2023 от 13.04.2023 года Базарбоев Б.А. был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность подсобного рабочего. Трудовым договором №7/ПРР/ПР/2023 от 13.04.2023 года Тотякулов Ш.К. был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность подсобного рабочего. Трудовым договором №15/ПРР/ПР/2023 от 13.04.2023 года Турдибоев С.Б. был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность подсобного рабочего. Трудовым договором №17/ПРР/ПР/2023 от 24.04.2023 года Юлдашев Ш.Р. был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность подсобного рабочего. Трудовым договором №16/ПРР/ПР/2023 от 24.04.2023 года Тойчиев А. был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность подсобного рабочего. Трудовым договором №10/ПРР/ПР/2023 от 14.04.2023 года Юлдашев Х.К. был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность подсобного рабочего. Трудовым договором №8/ПРР/ПР/2023 от 13.04.2023 года Ахматкулов М.О. был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность подсобного рабочего. Трудовым договором №8/ПРР/ПР/2023 от 14.04.2023 года Базарбаев Р.М. был принят на работу в ООО «Рубикон» на должность подсобного рабочего. Пунктом 4.4 трудовых договоров, заключенных с работниками установлено, что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца – в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы работникам за май, июнь 2023 года произведена только 10.10.2023 года на основании платежных поручений №1342, №1333, №1349, №1340, №1346, №1337, №1350, №1341, №1348, №1339, №1347, №1338, №1345, №1336, №1334, №1343, №1344, №1335. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В настоящее время денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май, июнь 2023 года работникам Базарбаеву А.М., Базарбоеву Б.А., Тотякулову Ш.К., Турдибоеву С.Б., Юлдашеву Ш.Р., Тойчиеву А., Юлдашеву Х.К., Ахматкулову М.О., Базарбаеву Р.М. не начислена и не выплачена. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «Рубикон» возможны нарушения действующего трудового законодательства, касающиеся ст. ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ.