ООО "ОПОРА"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении трудовых прав работников Общества с ограниченной ответственностью «Опора» в части невыплаты заработной платы в полном объёме. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из представленных документов ООО «Опора» следует, что 24.06.2023 между работником и ООО «Опора» был заключен гражданско-правовой договор ( далее - ГПД) №30/2023, срок действия которого указан с 24.06.2023 до окончание выполнения работ на объекте, в п.3.2 ГПД оплата производиться ежемесячно в полном объеме в том случае, если «Исполнитель» оказывал услуги на протяжении всего месяца, за который осуществляется оплата, п.5 ГПД «Заказчик» предоставляет «Исполнителю» спецодежду. После завершения работ «Исполнитель» обязан сдать полученную им спецодежду на склад. В том случае если он этого не сделал (например вещи были утеряны) ему придется оплатить размер ущерба из стоимости работ, п.2.3 ГПД Исполнитель несет ответственность за утрату, порчу, нанесение повреждений переданным Заказником материальных ценностей и оборудования для производства указанным в п.1.1ГПД. Из письменных пояснений директора ООО «Опора» Курбатовой М.А. следует, что 30.09.2023 исполнитель по указанному договору завершил работы, претензии и замечания не выявлены, директором ООО «Опора» Курбатовой М.А. представлены платежные поручения: №714 от 29.06.2023 о перечислении 5000 руб., № 922 от 17.07.2023 о перечислении 8461 руб.84 коп, №1077 от 01.08.2023 о перечислении 20 000 руб., №1228 от 02.10.2023 о перечислении 44868 руб., в назначении платежа указано «оплата по договору оказания услуг». Согласно ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. ООО «Опора» представлен договора гражданско-правового характера который, имеет в действительности признаки трудовых отношений, что дает основание полагать о возможном нарушении, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с возможным нарушением ООО «Опора» требований ст. 15 ТК РФ, ст. 16 ТК РФ.