ООО "АМУРСКИЙ БРОЙЛЕР"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее – Инспекция) 04.10.2023 поступило обращение работника ООО «Амурский бройлер» о нарушении его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета и незаконного увольнения. . В соответствии с требованием ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес работодателя ООО «Амурский бройлер» направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по всем доводам обращения работника. Работодателем представлено заявление работника от 29.09.2023 г о расторжении трудового договора 29.09.2023 по соглашению сторон, на заявлении имеется резолюция 29.09.2023 «в приказ ОК». Представлено соглашение о расторжение трудового договора № 59 от 29.09.2023 г, из п.1 соглашения следует, что работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), из п.2 соглашения следует, что днём увольнения является его последний день работы 29.09.2023 г, соглашение подписано работником и работодателем, о чем в подтверждении имеются подписи, второй экземпляр соглашения выдан работнику на руки о чём в подтверждении имеется подпись. 29.09.2023 издан приказ №455-ЛС от 29.09.2023 о прекращении трудового договора с работником 29.09.2023 г по п.1 с.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Работодателем представлен ученический договор от 05.06.2023 г время учебной программы с 13.06.2023 по 16.06.2023, в п.2.4.1 указано, что работодатель обязан оплатить стоимость его профессиональной подготовки в размере 7500 руб., в п. 3.3 договора указано, что в период ученичества работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 9709 руб. 55 коп, п. 2.2.8. установлено, что по завершению профессионального обучения проработать в ООО «Амурский бройлер» не менее трех лет, п.5.3 установлено, что при увольнении работника без уважительных причин до истечение срока определённого ученическим договором (п.2.2.8) работник возвращает работодателю расходы: полученную за время ученичества стипендию и расходы в связи с профессиональным обучением в полном объеме. Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2023 г следует, что 27.09.2023 работник отработал 8 часов, в период с 28.09.2023 г по 30.09.2023 в табеле учета рабочего времени имеются обозначения «Б». Согласно представленного расчетного листка за сентябрь 2023 г следует, что работнику за сентябрь 2023 г начислена сумма в размере 92316руб.96 коп. с учетом НДФЛ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61558 руб. 66 коп, и компенсация за задержку заработной платы в размере 374 руб.81 коп. к выплате 80315 руб.75 коп. Согласно платежной ведомости на выдачу заработной платы за сентябрь 2023 г №612 от 06.09.2023 работник получил сумму в размере 1000 руб., о чем в подтверждении имеется подпись работника. Согласно платежного поручения №828190 от 06.10.2023 работнику перечислена сумма в размере 62154 руб. 85 коп. Работодателем удержана сумма возмещение затрат за обучения и выплаты стипендии в размере 17209 руб.55 коп., при этом работодателем не представлено заявление работника об удержании из заработной платы возмещение затрат за обучения и выплаты стипендии, в п.5.3 ученического договора установлено, что при увольнении работника, работник возвращает работодателю расходы: полученную за время ученичества стипендию и расходы в связи с профессиональным обучением в полном объеме. Таким образом, работодателем удержана сумма расходов за обучения и выплаты стипендии в размере 17209 руб.55 коп. в принудительном порядке, а не в соответствии с волеизъявлением самого работника, в нарушении требований ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральным директором ООО «Амурский бройлер» А.А. Михайловы представлены письменные пояснения, из которых следует, что полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и окончательный расчет были произведены с задержкой 06.10.2023г. Таким образом, установленные факты о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства в ходе рассмотрения обращения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства требований ч.2 ст.22, ст.137, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении других работников, что создает угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников в ООО «Амурский бройлер» в части учреждения из заработной платы, на получение заработной платы и окончательного расчета в полном объеме (ст. ч.2 ст.22, 137 ТК РФ, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.