ООО "ТК "ЛЕОС"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 23.08.2023 г. поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Леос» о нарушении его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за период работы с 01.06.2023 по 21.08.2023, окончательного расчета при прекращении трудового договора 21.08.2023, а также не выдачи трудовой книжки на руки в день увольнения. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. У ООО «ТК «Леос» запрошены пояснения по доводам обращения работника. В Инспекцию поступил представителя ООО «ТК «Леос», согласно которому работник осуществлял трудовую деятельность в организации с 09.01.2023 по 21.08.2023, но в период с 01.07.2023 по 21.08.2023 на работу не являлся. ООО «ТК «Леос» представлены табели учета рабочего времени работника за период с июля по август 2023, согласно которым в указанные месяцы работник отсутствовал на рабочем месте. Также согласно ответу представителя ООО «ТК «Леос» заработную плату июнь 2023 работник получил, однако отказался расписаться в ее получении в ведомости. Трудовой договор с работником был прекращен приказом от 21.08.2023 № 44, за окончательным расчетом работник не явился, на телефонные звонки не отвечает. Согласно п. 3.2 трудового договора от 09.01.2023, заключенного с работником, заработная плата выплачивается работнику 1 и 15 числа ежемесячно путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Согласно расчетному листку за работу в июне 2023 работнику начислена сумма 24696,00, после удержания НДФЛ к выплате полагается 21485,00 руб. Представлена платежная ведомость от 30.06.2023 № 146 за расчетный период с 01.06.2023 по 30.06.2023, в которой отсутствует подпись работника о выплате ему 11254,00 руб. Какие-либо документы, акты и другие подтверждающие документы об отказе работника в проставлении подписи в платежной ведомости о получении 11254,00 руб. не представлены, что не позволяет сделать вывод о выплате ему указанной суммы, что может указывать на нарушение ООО «ТК «Леос» ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Также не представлены сведения о выплате работнику второй части начисленной заработной платы за июнь 2023. Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени в июле работник отсутствовал на работе. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности принудительного осуществления расчетов с работником в случае его отсутствия на рабочем месте. Согласно расчетному листку в августе 2023 работнику начислен окончательный расчет в сумме 10602,90 руб., после удержания НДФЛ к выплате полагается 9224,90 руб. В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 21.08.2023 № 44 в графе «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен» проставлена подпись, указана дата ознакомления 21.08.2023, что указывает на то, что в день прекращения трудового договора работник присутствовал на работе. Таким образом, у работодателя имелась возможность для осуществления окончательного расчета работнику. В связи с изложенным, невыплата окончательного расчета работнику в день прекращения трудового договора может указывать на наличие признаков нарушения требований, установленных ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. В части довода о невыдаче бумажной электронной книжки ООО «ТК «Леос» представлена форма ЕФС-1 о направлении 21.08.2023 сведений о трудовой деятельности работника в Социальный фонд Российской Федерации. Вместе с тем, сведения о вручении работнику сведений о трудовой деятельности за период работы в ООО «ТК «Леос», либо направлении их ему на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением, не представлены. Данное обстоятельство может указывать нарушение требований, установленных ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ Все установленные обстоятельства могут указывать на наличие признаков нарушения ООО «ТК «Леос» требований, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ. При этом документы, подтверждающие факт причинения ООО «ТК «Леос» вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в государственной инспекции труда в Амурской области отсутствуют. Таким образом, имеющиеся сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с невыплатой заработной платы, окончательного расчета, а также невыдачей работнику трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) в день прекращения трудового договора либо не направлением работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения (не направлением сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Леос» (ИНН 2801244122), принять меры по обеспечению требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, окончательного расчета, а также выдачи работнику трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) в день прекращения трудового договора, либо направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения (направления сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя).