ЗАО "ДАЛЬНЯЯ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 02.08.2023, 16.08.2023 г. поступили заявления работника по факту выплаты заработной платы и окончательного расчета не в полном объеме. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. П. 7.2 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно расчетного листка за март 2023 работнику начислено: 40 615,85 руб., к выплате полагается 34 159,85 руб. (с учетом вычета НДФЛ, удержанием за питание). Согласно платежного поручения №137 от 31.03.2023 работнику выплачено 29 359,85 руб., платежным поручением №136 от 31.03.2023 выплачено 4800,00 руб. Согласно расчетного листка за апрель 2023 работнику начислено 99 707,20 руб., к выплате полагается 83 805,52 руб. (с учетом вычета НДФЛ, удержанием за питание) Согласно платежного поручения № 188 от 13.04.2023 работнику выплачено 10 000,00 руб., платежным поручением № 239 от 10.05.2023 работнику выплачено 61 805,20 руб., платежным поручением № 240 от 10.05.2023 выплачено 12000,00 руб. Согласно расчетного листка за май 2023 работнику начислено 94 419,20 руб., к выплате полагается 79 107,20 (с учетом вычета НДФЛ, удержанием за питание) Согласно платежного поручения №260 от 11.05.2023 работнику выплачено 10000,00 руб., платежным поручением №333 от 09.06.2023 выплачено 56707,20 руб., платежным поручением №334 от 09.06.2023 выплачено 12400,00 руб., Согласно расчетного листка за июнь 2023 работнику начислено 37 987,20 руб., к выплате полагается 29 208,20 руб. (с учетом вычета НДФЛ, удержанием за питание). Согласно платежного поручения №369 от 15.06.2023 выплачено 10000,00 руб., расходно-кассовым ордером №75 от 27.06.2023 выплачено 4473,00 руб. Согласно расчетного листка за июль 2023 работнику начислено 50532,83 руб. к выплате полагается 42335,83 (с учетом вычета НДФЛ, удержанием за питание). Согласно платежного документа № 421 от 13.07.2023 выплачено 40 671,03 руб., платежным поручением №420 от 13.07.2023 выплачено 12000,00 руб., платежным поручением № 442 от 13.07.2023 выплачено 4400,00 руб. Таким образом, из предоставленных документов следует, что заработная плата в ЗАО Дальняя» в период с марта 2023 по июль 2023 работнику выплачивалась не своевременно, что является нарушением ст. 21, ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При исследовании расчетных листков и платежных поручений установлено, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы работнику не начислена и не выплачена, что является нарушением ст. 236 ТК РФ. Указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям (ст.ст. 21, 22, ч.6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов. При указанных обстоятельствах невозможно подтвердить достоверность изложенных в заявлении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Вмести с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника.