ООО "УСПЕХ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 07.08.2023 г. поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Успех» (ИНН 2826001033) о нарушении его трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета, выходного пособия при прекращении трудового договора. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч.ч. 1-2, 4 ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. У ООО «Успех» (ИНН 2826001033) запрошены пояснения по доводам обращения работника. В Инспекцию поступил ответ конкурсного управляющего ООО «Успех», согласно которому работник был трудоустроен в ООО «Успех» в соответствии с трудовым договором от 25.02.2021 № 13/УК/С и на основании приказа от 25.02.2021 № 13-п. Решением от 19.01.2023 Арбитражный суд Амурской области признал ООО «Успех» несостоятельным (банкротом). 28.03.2023 конкурсным управляющим было выдано уведомление от 28.03.2023 № 12 о предстоящем увольнении работника. 29.05.2023 трудовой договор с работником был прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о чем издан приказ от 26.05.2023 № 042/лс. Согласно ответу конкурсного управляющего ООО «Успех» организация находится в стадии банкротства, денежные средства поступают на расчетный счет организации хаотично, заработная плата выплачивается по мере поступления денежных средств. Представлен расчетный листок работника за май 2023, согласно которому ему начислена сумма 100 301,25 руб., в том числе: оплата по окладу - 21945,50 руб., компенсация за 14 дн. неиспользованного отпуска – 25035,03 руб., дальневосточная надбавка – 6583,65 руб., районный коэффициент – 10972,75 руб., выходное пособие при ликвидации – 35764,32 руб. После вычета НДФЛ к выплате работнику полагается окончательный расчет в размере 87262,25 руб. Представлены документы о выплате работнику следующих сумм за май 2023: 31.07.2023 – 2081,60 руб. 31.07.2023 – 2249,63 руб. 28.07.2023 – 756,54 руб. 22.06.2023 – 9961,37 руб. 21.06.2023 – 7239,02 руб. 15.06.2023 – 6045,29 руб. 13.06.2023 – 1295,23 руб. 13.06.2023 – 2815,82 руб. 09.06.2023 – 954,36 руб. 08.06.2023 – 9216,18 руб. 07.06.2023 – 3772,87 руб. 06.06.2023 – 3569,14 руб. 05.06.2023 – 971,40 руб. 02.06.2023 – 3390,56 руб. 01.06.2023 – 1088,20 руб. 31.05.2023 – 6658,09 руб. ИТОГО: 62065,30 руб. Таким образом, из представленных документов следует, что текущая задолженность по начисленному окончательному расчету у ООО «Успех» перед работником составляет 25 196,95 руб. Из ответа конкурсного управляющего ООО «Успех» также следует, что в связи с не указанием в трудовом договоре от 25.02.2021 № 13/УК/С, заключенном с работником, условия о количестве дней отпуска, начисление окончательного расчета работнику произведено исходя из общих правил ст. 115 ТК РФ (28 календарных дней). Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Согласно Постановлению Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4521-I «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» районы Севера – районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Согласно Постановлению Президиума Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 20 ноября 1967 г. n 512/п-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Амурской области установлен районный коэффициент 1,2. Вышеуказанное обстоятельство указывает на необходимость установления работнику ежегодного отпуска в количестве 36 календарных дней (28 дн. – ежегодный основной отпуск, 8 дн. - дополнительный отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока), и выполнение данного условие не зависит от указания или не указания в трудовом договоре. Согласно п. 2.3 трудового договора от 25.02.2021 № 13/УК/С, заключенного с работником, местом работы работника является г. Сковородино Амурской области. В указанном трудовом отсутствует условие о времени отдыха работника. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ включение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени и времени отдыха работника обязательно только в случае если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, указанная норма не носит императивный характер, а пояснения конкурсного управляющего об исчислении окончательного расчета работнику исходя из 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска носят признаки нарушения работодателем требования ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, в представленных документах отсутствуют сведения о начислении работнику денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета. Работнику частично произведены несвоевременные выплаты, в связи с чем, у организации возникает обязанность в исполнении требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Все установленные обстоятельства дают основания полагать о наличии признаков нарушения ООО «Успех» требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета работникам, не начислением и не выплатой денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, не начислением и не выплатой денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» (ИНН 2826001033) принять меры по обеспечению требований трудового законодательства в части своевременной оплаты окончательного расчета, начисления и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, начисления и выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты окончательного расчета.