МАОУ "СШ С. НОВОСПАССК"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Управления занятости населения по Амурской области поступила информация о том, что в ходе осуществления проверки соответствия содержания коллективных договоров государственным нормативным требованиям в коллективном договоре МОБУ «СОШ с. Новоспасск» выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с абз.абз. 9, 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Как следует из информации, поступившей из Управления занятости населения по Амурской области, содержание коллективного договора МОБУ «СОШ с. Новоспасск» противоречит требованиям трудового законодательства: 1) 2. Права и обязанности сторон часть 4 пункта 2.1. Работодатель обязуется: (ст. 22 ТК) - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ст. 212 ТК РФ); 7. Охрана труда и здоровья пункт 7.3. «Работодатель» проводит административно-общественный контроль по охране труда и обеспечивает соблюдение соответствующих требований охраны труда, условий труда на каждом рабочем месте: тепловой режим, санитарно-гигиенические требования (вода, туалеты, комнаты отдыха, освещение, нужное оборудование и т.д.) ст. 212 ТК РФ; пункт 7.10 «Работодатель» обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда организации в соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации; Приложение № 1 к коллективному договору МОБУ «СОШ с. Новоспасск» на 2023-2026 годы Соглашение по охране труда пункт 1.1. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года; Приложение № 6 к коллективному договору на 2023-2026 г.г. Положение о порядке проведения специальной оценки условий труда в МОБУ «СОШ с. Новоспасск» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ часть 2 пункта 1.1. Обязательность проведения СОУТ установлена ст. 212 Трудового кодекса РФ и ФЗ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.; Вместе с тем, положения ст. 212 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) указанных требований не содержат, в связи с изменением и переносом их в статью 214 ТК РФ. 2) Приложение № 2 к коллективному договору на 2023-2026 г.г. ПОРЯДОК выдачи смывающих и обеззараживающих средств МОБУ «СОШ с. Новоспасск» пункт 11. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда¹ (далее – Порядок); пункт 14. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учётом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. Приложение № 5 к коллективному договору на 2023-2026 г.г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Новоспасск» Приложение № 2 Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ. к настоящему Положению об оплате труда работников МОБУ «СОШ с. Новоспасск» Размеры доплат и надбавок к ставкам работникам школы За сложность и напряжённость работникам школы за выполнение обязанностей, не входящих в круг их должностных обязанностей: п. 1. Оплачивать дополнительно 12 % ежемесячно за вредные условия труда (согласно аттестации рабочих мест по условиям труда): Кухонному рабочему Повару школьной столовой Уборщику служебных помещений. Вместе с тем, в настоящее время в трудовом законодательстве не применяется понятие аттестации рабочих мест. Кроме того, в силу ст. 221 ТК РФ обеспечение работников смывающими средствами производится в полном соответствии с едиными Типовыми нормы выдачи смывающих средств, установленными федеральным органом исполнительной власти. 3) Приложение № 2 к коллективному договору на 2023-2026 г.г. СПИСОК должностей и профессий, которым предоставляется бесплатная одежда и средства индивидуальной защиты 4 Повар - костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или 1шт. - халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. - нарукавники из полимерных материалов до износа Вместе с тем, согласно п. 122 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н, повар должен быть обеспечен следующими СИЗ (кол-во в год). Повар Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт. Нарукавники из полимерных материалов до износа Вышеуказанные требования ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, и указывают на возможные нарушения организацией требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз.абз. 9, 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ. При этом документы, подтверждающие, что нарушение МОБУ «СОШ с. Новоспасск» обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении иных работников организации, в государственной инспекции труда в Амурской области отсутствуют. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МОБУ «СОШ с. Новоспасск» (ИНН 2810003282) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства, в т.ч. путем приведения содержания коллективного договора учреждения в соответствие вышеизложенным государственным нормативным требованиям.