ООО "САКУРА ПЛЮС"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 12.07.2023 г. поступило заявление работника по факту выплаты заработной платы и оплачиваемого ежегодного отпуска не в полном объеме. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относятся: - соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 02.08.2023 в адрес государственной инспекции труда поступили документы: приказ о приеме на работу работника в должности повара, табеля учета рабочего времени за апрель 2022, май 2022, июнь 2022,июль 2022, сентябрь 2022,октябрь 2022, ноябрь 2022, декабрь 2022, январь 2023, февраль 2023, приказ о предоставлении отпуска работнику №1 от 03.07.2023, платежные поручения №67 от 14.06.2022, №36 от 14.07.2023,№63 от 11.08.2022, № 116 от 14.09.2022, № 224 от 13.10.2023, №4 от 13.01.2023, №9 от 14.02.2023, № 17 от 13.03.2023, №38 от 14.04.2023, № 28 от 15.05.2023, № 67 от 14.06.2023. Иные документы, а именно расчетные листки, платежные документы подтверждающие оплату очередного оплачиваемого отпуска, табель учета рабочего времени за август 2022, март 2023, апрель 2023, май 2023, июнь 2023 в распоряжение Государственной инспекции труда в Амурской области отсутствуют, в связи с чем указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям а именно: правам работника на получение заработной платы и оплаты очередного оплачиваемого отпуска в полном объеме. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов. При указанных обстоятельствах невозможно подтвердить достоверность изложенных в заявлении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Вмести с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника.