ООО "ЗАПАД-ВОСТОК"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Запад-Восток» его трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Запад-Восток» запрошены пояснения по доводам обращения работника. В на запрос Инспекции поступил ответ директора ООО «Запад-Восток» от 10.07.2023 № 41, согласно которому заработная плата выплачивалась работнику на руки, однако, в ночь с 19.06.2023 по 20.06.2023 работник попал в дорожно-транспортное происшествие и с этого дня за окончательным расчетом не являлся. При этом работодателем представлен табель учета рабочего времени работника, согласно которому 20.06.2023 он работал 8 часов. Работодателем представлены расчетные листки работника за май 2023 года (к выплате работнику полагается 67216,86 рублей), за июнь 2023 года (к выплате работнику полагается 135640,75 рублей). Позже работодателем представлено платежное поручение от 13.07.2023 № 15 о перечислении работнику суммы 163336,75 руб, с указанием «Перечисление депонированной заработной платы за май 2023 года, июнь 2023 года, расчет при увольнении». В платежном поручении имеется отметка «исполнено». Таким образом, из представленных к рассмотрению документов следует, что начисленная заработная плата за период с мая 2023 по июнь 2023 и окончательный расчет работнику выплачены. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Перечисление работнику заработной платы за май 2023, июнь 2023 одним платежом с окончательным расчетом 13.07.2023 может указывать на признаки несвоевременности выплаты заработной платы за указанные месяцы и нарушения требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Кроме того, в расчетных листках, представленных к рассмотрению, отсутствуют сведения о начислении работнику денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета. При всех вышеизложенных обстоятельствах установлено наличие признаков нарушения работодателем требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в связи с невыплатой окончательного расчета в день увольнения работника 20.06.2023, когда он согласно документу учета рабочего времени находился на работе; ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а также ч. 1 ст. 236 ТК РФ в связи с признаками не начисления работнику денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за май 2023, июнь 2023, окончательного расчета. Вышеуказанное дает основание полагать о наличии угрозы причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с несвоевременной выплатой работникам ООО «Запад-Восток» причитающейся заработной платы, окончательного расчета, а также не начисления и не выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Запад-Восток» (ИНН 2804019703) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований трудового законодательства, установленных ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, а именно выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы, а также окончательного расчета.