ООО "ЧОП "СПАРТА ДВ"

10.07.2023 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Единого порта государственных услуг поступило заявление раболтника о нарушении требований трудового законодательства ООО ЧОП «Спарта ДВ» в части невыплаты заработной платы за период с 01.05.2023 г по 15.05.2023 г. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из телефонного разговора с бухгалтером ООО ЧОП «Спарта ДВ» следует, что работник осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника и заработная плата в мае 2023 ему не выплачена по причине того, что он нарушил правила трудового распорядка, также указала, что в течении недели заработная плата работнику будет выплачена. В адрес работодателя, в том числе и в форме электронной почты направлен запрос о предоставлении сведений и информации в отношении заявителя. Указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в установленные сроки (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.