ООО "УПРАВДОМ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении трудовых прав работника Общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в части нарушения порядка применённого в отношении него дисциплинарного взыскания в виде замечания. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Управдом» запрошены пояснения по указанному доводу. В Инспекцию поступил ответ генерального директора ООО «Управдом», согласно которому дисциплинарное взыскание к работнику было применено в связи с его отсутствием на рабочем месте 21.06.2023 в течение двух часов. Из материалов, представленных к рассмотрению, следует, что основанием для инициирования проверки в отношении работника послужила докладная мастера ООО «Управдом». Работодателем предоставлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, уведомление от 21.06.2023 работнику о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 21.06.2023 с 08:00 до 10:00 (с подписью работника в получении данного документа), приказ от 26.06.2023 № 16 «О применении дисциплинарного взыскания». Таким образом, во исполнение ст. 193 ТК РФ работодателем затребованы у работника письменные объяснения. Между датой затребования у работника письменного объяснения и датой вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника прошло два рабочих дня. Вместе с тем, ООО «Управдом» не представлено письменное объяснение работника, либо акт о непредоставлении работником такого объяснения. Дозвониться до ООО «Управдом» за пояснениями о причинах отсутствия таких документов не представилось возможным, телефон организации недоступен. Вышеуказанные обстоятельства могут указывать на нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленного статьей 193 ТК РФ, в связи с возможным не использованием объяснений работника при вынесении решения о дисциплинарном взыскании, либо не актированием непредоставления работником такого объяснения. Таким образом, полученные сведения сведения и установленные обстоятельства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленного статьей 193 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ. ООО «Управдом» (ИНН 2801101893) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленного статьей 193 ТК РФ.