ООО "АВТОТЕХЛИДЕР"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «АвтоТехЛидер» его трудовых прав в части незаконного прекращения трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием прекращения трудового договора, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ч.ч. 1-4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) возможно только на основании его письменного заявления и при соблюдении порядка, установленного ст. 84.1 ТК РФ (после издания приказа о прекращении трудового договора, ознакомления с данным приказом работника под роспись). В адрес работодателя направлен письменный запрос от 19.06.2023 № 28/10-80-23-ЗП по доводам из обращения заявителя, на который в Инспекцию поступил ответ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «АвтоТехЛидер». Согласно доводам работодателя, трудовой договор с работником не прекращался, приказ об увольнении работника не издавался, выплата работнику окончательного расчета была произведена из-за ошибки главного бухгалтера, сведения о трудовой деятельности работника направлены в УПФР по г. Свободный ошибочно. При этом, работодатель сообщил, что работник с 06.06.2023 по невыясненным причинам не появляется на рабочем месте. Работодателем представлена копия объяснительной главного бухгалтера ООО «АвтоТехЛидер», согласно которой она признала, что ошибочно произвела выплату окончательного расчета работнику и передала сведения о трудовой деятельности по мероприятию, связанному с увольнением работнику, в СФР. Кроме того, работодатель представил копию формы ЕФС-1 от 28.06.2023, то есть после обращения работника в Инспекцию, с отметкой «Признак отмены записи» по мероприятию «05.06.2023, увольнение». Таким образом, наличие факта окончательного расчета с работником 05.06.2023 и передача 05.06.2023 сведений о прекращении трудового договора с работником может указывать на нарушение обязательных требований, предусмотренных, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, что может повлечь нарушение прав работника, установленных ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Имеющиеся сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с неправомерным прекращением Обществом с ограниченной ответственностью «АвтоТехЛидер» трудового договора с работником, нарушением общего порядка оформления прекращения трудового договора, нарушением права работника на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, а также права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.