ГКУ "АМУРСКИЙ ЦЕНТР ГЗ И ПБ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской поступило обращение работника о нарушении требований трудового законодательства ГКУ АО «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области», а именно, несоблюдения работодателем порядка утверждения графиков сменности, порядка расследования несчастных случаев, разделения ежегодных отпусков на части без согласия работников. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При анализе представленных документов установлено, что график сменности на апрель 2023 г. в ПЧ № 23 п. Восточный филиала «7 отряд ППС Амурской области» утвержден начальником филиала «7 отряд ППС области» 28.03.2023 г. Датой ознакомления работников с данным графиком является 28.03.2023 г., то есть менее, чем за один месяц до дня введения его в действие. Вместе с тем, выявлено, что не все работники ознакомлены с данным графиком сменности, о чем свидетельствует отсутствие подписи в графике сменности на апрель 2023 г. График сменности на май 2023 г. ПЧ № 23 п. Восточный филиала «7 отряд ППС Амурской области» утвержден начальником филиала «7 отряд ППС области» 28.04.2023 г. Работники также ознакомлены с данным графиком менее, чем за один месяц до введения его в действие. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно представленному приказу от 19.01.2023 г. Лучшеву А.С. предоставлен отпуск в количестве 35 календарных дней с 27.02.2023 г. по 03.04.2023 г. (28 к.д. ежегодный, 8 к.д. дополнительный). Таким образом, ежегодный отпуск предоставлен Лучшеву А.С. в полном объеме без разделения его на части, в связи с чем, нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ не усматривается. Однако, в отношении других работников, сведения о разделении ежегодных отпусков на части не представлены, в связи с чем, есть основания полагать о возможном нарушении требований ч. 1 ст. 125 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно доводам обращения, осенью 2022 г. начальником караула была получена производственная травма, при этом, работодатель не организовал проведение расследования данного несчастного случая. Согласно письменным пояснениям начальника учреждения № 328 от 25.05.2023 г., Джалиловым Г.Б. была получена травма в выходной день, травма согласно листку нетрудоспособности не связана с производством. При анализе представленного листка нетрудоспособности установлено, что у пострадавшего установлен код 02-травма. При этом, работодателем не представлен табель учета рабочего времени Джалилова Г.Б. на момент получения травмы. Указанные в данном обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства