ООО "ГОРИЗОНТ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Горизонт» требований трудового законодательства в части не ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, выплаты заработной платы 1 раз в месяц, не извещения в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В связи с отсутствием подтверждающих документов и пояснений установить очевидные нарушения работодателем требований трудового законодательства по указанным вопросам не представляется возможным. Указанные в обращении работника сведения достоверно не подтверждены и не являются подтверждением непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или фактом причинения такого вреда. Вместе с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможных нарушениях вышеуказанных требований трудового законодательства, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников на информирование в письменной форме о составных частях заработной платы, на ознакомление с под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, на выплату заработной платы дважды в месяц. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 2808111562) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований трудового законодательства, установленных ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.