ООО "ЭНЕРГОСПЕЦСТРОЙ"

26.01.2023 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области из прокуратуры Зейского района поступило заявление работника о нарушении требований трудового законодательства ООО «ЭНЕРГОСПЕЦСТРОЙ» в части выплаты заработной платы в не полном объем. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно предоставленных документов следует, что между работником и ООО «ЭНЕРГОСПЕЦСТРОЙ» заключен трудовой договор № 066 от 24.10.2022. Пунктом 3.1.1 трудового договора установлен оклад в размере 23000 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент 1,3, в том числе НДФЛ. Пунктом 5.4 и 5.5 трудового договора установлена 40 (сорока) часовая рабочая неделя, начало работы 08-00 часов, окончание работы в 17-00 часов. Пунктом 3.2 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: первая половина заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая половина заработной платы выплачивается 15 числа следующего месяца. Работодателем представлено заявление работника о перечислении суммы заработной платы на расчетный счет другого лица. Представлен приказ №7 от 14.02.2023 о расторжении трудового договора с работником 14.02.2023 по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно представленного расчетного листка за октябрь 2022 следует, что работнику начислена заработная плата в размере 6571 руб. 43 коп с учетом НДФЛ к выплате 5717 руб.43 коп. Работодателем представлен реестр № 365 от 15.11.2022 из которого следует, что перечислена заработная плата за октябрь 2022 и первая половина заработной платы за ноябрь 2022 всего выплачено 8000 руб. Согласно представленного расчетного листка за ноябрь 2022 следует, что работнику начислена заработная плата в размере 23000 руб.00 коп, премия в размере 37095 руб., с учетом НДФЛ к выплате 52282 руб. 62 коп. Работодателем представлен реестр № 380 от 30.11.2022 из которого следует, что перечислена вторая половина заработной платы за ноябрь 2022 в размере 50 000 руб., в ходе телефонного разговора с бухгалтером ООО «ЭНЕРГОСПЕЦСТРОЙ» следует, что работнику выплачена вторая половина заработной платы за ноябрь 2022 и заработная плата за октябрь 2022 г. Согласно представленного расчетного листка за декабрь 2022 следует, что работнику начислена заработная плата в размере 10454 руб.55 коп с учетом НДФЛ. к выплате 9095 руб.55 коп. В расчетном листке указа долг за предприятием на конец месяца 9095 ру.55 коп. Работодателем представлен реестр № 7 от 13.01.2023 из которого следует, что перечислена первая половина заработной платы за декабрь 2022 в размере 8000 руб. Согласно представленного расчетного листка за январь 2023 следует, что работнику не начислена заработная плата. Согласно представленного расчетного листка за февраль 2023 следует, что работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3662 руб.26 ком с учетом НДФЛ к выплате 3186 руб. 26 коп. Работодателем представлено платежное поручение №547 от 21.02.2023 из которого следует, что перечислен окончательный расчет в размере 4281 руб.81 коп. Таким образом, установлены очевидные нарушения сроков выплаты заработной платы (ч.6 ст.136, ст.140, ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации). При анализе трудового договора, заключенного с Крыловым А.А., установлено, что оформленный трудовой договор №066 от 24.10.2022 не подписан Крыловым А.А. и не выдан второй экземпляр трудового договора ему на руки, что является нарушением ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Вышеизложенное указывает на наличие признаков нарушения работодателем требований ст. 140 ТК РФ в части несвоевременного расчета при увольнении и ст. 236 ТК РФ в части не начисленной и не выплаченной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета. При рассмотрении достоверности доводов обращения сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца не установлены, индикатор риска нарушений обязательных требований не выявлен, в связи с чем, обращение работника не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «ЭНЕРГОСПЕЦСТРОЙ»в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Установленные факты о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «ЭНЕРГОСПЕЦСТРОЙ» на заключение в письменной форме и получение экземпляра трудового договора (ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации), на неполучение в установленные сроки заработной платы (ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации), на получение окончательного расчета в день расторжения трудового договора (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации), не начисленной и не выплаченной компенсации за не своевременную выплату заработной платы и окончательного расчета ( ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.